竟然要求员工女不超过45岁，这样的为你好
近日 ， 武汉有40多年历史、正在改造升级的胜利菜场贴出一则《入驻须知》其中明确写有“女售货员年龄不超过45岁 ， 男售货员不超过50岁”的内容 。 这条规定不仅引发了菜场不少老商户的担忧 ， 也引来网友批评 。 市场在回应媒体电话采访时称：“不觉得有风险吗？摊贩每天搬上搬下 ， 你得考虑身体强度啊 。 ”10月23日下午 ， 武汉市江岸区发布情况说明称 ， 《入驻须知》为市场方自行制定和张贴 ， 已约谈企业 ， 目前企业已撤除《入驻须知》 
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近年来现实中职场的年龄歧视几乎已是公开的秘密 ， 不少企业要求应聘者年龄在35岁以内 。 超过40岁求职 ， 简历很可能HR连看都不看 。 这一现象究其原由 ， 有企业节省用工成本、科技进步以及传统观念影响等方面的原因 。
【竟然要求员工女不超过45岁，这样的为你好】但一家菜市场 ， 竟然要求员工女不超过45岁 ， 男不超过50岁 ， 还是让人震惊 。 一来 ， 根据常识 ， 菜场应该属于职业门槛不高的工种之一 。 过去逛菜市场 ， 摊主是七八十岁的老人 ， 稀松平常 ， 年纪大根本不是卖菜的障碍 。 二来 ， 哪个行业都有分工 ， 运菜、卖菜 ， 为了提高效率 ， 市场自然会进行不同年龄层的劳动者搭配 。
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运菜需要体力 ， 自然由年富力强的人 ， 卖个菜 ， 又需要多少体力？老年人又为何不可？更何况 ， 个人身体条件差异很大 ， 并不能用男强女弱、少强老弱这样的刻板印象来概括 。 总而言之 ， 用年龄来剥夺劳动者的选择权 ， 有违平等精神 ， 既是年龄歧视 ， 也是缺乏法治观念的体现 。
值得警惕的是 ， 最初回应外界质疑时 ， 市场方面曾拿“考虑身体强度”当理由为不合理的年龄限制辩护 。 这种“为你好”的说辞 ， 广泛存在于不同行业的不合理规定之中 。
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比如 ， 一些高校教师招生时明确不招女博士生 ， 理由不外乎女博士念完“没人要”“嫁人后不搞科研浪费教育资源”这样的“为你好”不仅剥夺了女性受教育的机会 ， 也维持了科学界“阳盛阴衰”的不合理现状 。
从菜市场到科创公司 ， 职场的年龄歧视一方面似乎愈演愈烈 ， 另一方面 ， 又是老龄化加剧的社会现实 。 这些现象看似矛盾 ， 却是用工观念与社会现实日益脱节的表现 。
我们曾经长时间享受人口红利的好处 ， 各行各业都不愁年轻人力源源不断地加入和补充 。 国外那种银发族当出租车司机、超市收银员的现象 ， 在国内几乎看不到 。 随着现代生活医疗条件改善 ， 在判断工的潜在生产力和就业能力时 ， 年龄是最不可靠的指标之一 。 实践证明 ， 限制中老年人再就业 ， 降低了中老年人做贡献的能力 ， 也让社会白白损失了一笔巨大的人力资源财富 。□果冻
【竟然要求员工女不超过45岁，这样的为你好】本文相关词条概念解析：
年龄
年龄指一个人从出生时起到计算时止生存的时间长度 ， 通常用年岁来表示 。 年龄是一种具有生物学基础的自然标志 ， 一个人出生以后 ， 随着日月流逝 ， 年龄也随之增长 ， 这是不可抗拒的自然规律 。 人口在进行自身再生产的同时 ， 也进行着年龄的再生产 ， 它总是由不同年代出生的不同年龄的个人所组成 。 此外 ， 各种人口现象 ， 如结婚、生育、求学、就业、迁移、死亡等 ， 都与每个人的年龄密切相关 。 所以 ， 正确计算年龄具有十分重要的意义 。
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