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金沙河|努力是会上瘾的


北京联盟_本文原题：努力是会上瘾的
努力是会上瘾的
人才是企业发展的基础 。 金沙河集团始终坚持“任人唯贤 ， 将适合的人放到适 合的岗位”的用人原则 ， 为每位员工提供公平、公开的发展平台 。
方少杰 ， 2011年进入公司 ， 从最初的垛面岗位到现在班长岗位的他 ， 也真 正尝到了金沙河用人观的“甜头儿” 。
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这丰富的6月奇迹
2011年 ， 19岁的少杰刚到公司 ， 只是一名普通的垛面人员 ， 在了解到班组接麸岗位需要人员时 ， 他便主动向领导申请到接麸岗位 ， 在掌握接麸岗位的工作技能后 ， 他便又开始了他的下一个目标——楼层技术岗位 。
就这样少杰不仅在短时间内培训新员工掌握工作技能 ， 还利用下班时间 ， 主动跟随班长以及骨干人员到车间学习楼层的技术岗位 。 付出就会有收获 ， 通过他的努力 ， 11年进公司的他 ， 6个月的时间便走到车间技术岗位 。
在他看来 ， 生活学无止境 ， 像闯关一样向更好岗位奋斗的他为了严格要求自己 ， 扎实工作 ， 他将岗位指标成绩来体现自身价值 ， 上班过程中严格执行岗位质量关键控制点 ， 勤测量指标数据 ， 指标成绩在车间一直排名第一 。
2017担任制粉车间班长 ， 因表现优秀 ， 现在在2000T挂面车间任职班长岗位 。
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（年少的方少杰）
高站位的身先士卒
经过工作的沉淀 ， 少杰对车间所有设备问题都可以熟练操作 。
2020年 ， 金沙河集团迎来了“井喷式”的发展阶段 ， 面对陕西、安徽等地的建厂动工 ， 他明白人才是公司发展的基础 。 为了提升班组更多人员对设备的操作技能 ， 他率先制定制粉车间的培训课件培训班组人员清楚方筛走向 ， 清粉机、磨粉机如何操作 ， 让新员工更快的独立岗位技能 ， 以此来保证公司的人才储备 。
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最后的齐心调试
2020年9月 ， 金沙河红薯岭在设备最后的调试阶段时 ， 突遇淀粉线供水系统管道水压不足 ， 每位人员都清楚 ， 这项工作需要重新加大管道直径接入管道 ， 工作量当然不小 ， 此时的少杰没有犹豫 ， 主动带队一同调试 ， 在最后的关头 ， 确保了车间调试开机正常后 ， 才放心返回公司总部 。
面对这样特殊时期的付出 ， 少杰感慨地说到 ，自己没有学历、没有社会背景 ， 没有人际关系 ， 就是因为有公司这样公平公正的平台 ， 才让自己从贫穷走向富裕 ， 从农村走向城市 ， 在公司需要的时候 ， 自己就要挺身而出 。
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今日故事就分享到这里
最后小编要送大家一句话
努力是会上瘾的
【金沙河|努力是会上瘾的】尤其是在尝到甜头以后


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