|德州人才引进“黄金30条”升级为“黄金40条”
【|德州人才引进“黄金30条”升级为“黄金40条”】10月24日 ， 第五届“智汇德州”人才创新创业周启动仪式在德州市举行 。德州市委常委、组织部部长赵艺丁现场推介说 ， 面对引才难、留才更难的瓶颈 ， 今年德州市出台《关于实施“人才兴德”行动建设新时代区域性人才聚集高地的若干措施》 ， 在原人才政策“黄金30条”的基础上 ， 对标国内发达地区和省内各市先进做法 ， 从六个方面提出了40条创新力度大、含金量高的政策措施 。
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第五届“智汇德州”人才创新创业周启动仪式现场 。王志伟摄
相比原“黄金30条”政策 ， 升级版政策新增的有20条 ， 完善提升的有17条 ， 继续执行的有3条 。新增政策主要集中在四个方面 ， 一是大学生政策 ， 如新增了“预引进”在校大学生、实施“人才回引计划”、鼓励来德州实习等；二是平台载体政策 ， 如建设“人才飞地”、建设公共研发服务平台等；三是市场化政策措施 ， 如探索建立人才评价积分体系、推行引才工作“包干制”“揭榜制”等；四是服务保障政策 ， 如发放安家补贴、评选“德州杰出人才”等 。
“黄金30条”升级为“黄金40条” ， 更加具有针对性、务实性、操作性 。一是加大支持力度 ， 根据当前人才发展形势和企业实际需求 ， 在企业引进大学生生活补贴方面 ， 进一步放宽了毕业时间限制 ， 并将博士、硕士、重点高校本科毕业生的生活补贴由每月3000元、2000元、1000元 ， 分别提高到每月5000元、3500元、2000元 。二是改进支持方式 ， 针对平台载体支持政策不够精准问题 ， 将平台作用发挥、绩效贡献作为扶持前提 ， 提高财政资金使用效益 。三是加强资源整合 ， 对现代产业领军人才工程进行优化 ， 每年将举办高层次人才创新创业大赛 ， 通过“以赛代评”方式遴选产业急需紧缺人才项目等 。
德州自古就有“九达天衢”“神京门户”之称 ， 距离北京320公里 ， 是京津冀1小时交通圈的重要城市之一 。作为山东省唯一列入京津冀协同发展战略的城市 ， 德州市近年来不断加快京津冀协同发展的步伐 。
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