江苏龙网

  1. 首页 > 资讯 > >

会笑的青豆|毕业六年换14份工作, 简历是不是废了? 网友: 基本跟治理岗无缘了


职场中人都知道频繁离职对于求职不是好事 ， 所以许多人都尽量减少离职 ， 争取把简历搞得干净好看一些 。 但工作总归会碰到一些不好的事情 ， 比如说部分裁撤或者是公司倒闭 ， 有时候并不想离职却被迫失业了 ， 也给自己的简历留下了不好的痕迹 。
会笑的青豆|毕业六年换14份工作, 简历是不是废了? 网友: 基本跟治理岗无缘了
本文插图

6年换14份工作 ， 稳定性太差 ， 基本与治理岗位无缘了
最近就看到一位职场的朋友吐槽 ， 说毕业六年换了14份工作 ， 想知道这简历是不是废了 。 这话一出马上吸引了大量网友评论 ， 有朋友就表示还能够找到第14份工作 ， 说明没废 ， 还有网友说能在6年找到14份工作 ， 本身就证实你是一个不可多得的人才 。
这话实在说得也是有道理的 ， 究竟找到第13或者14份工作的时候 ， 这简历实在也是非常丢脸了 ， 可仍是能够找得到工作 ， 相信HR也是看到稳定性很差 ， 最后仍是愿意给你一个入职的机会 ， 说明还认可能力 。 从另一个角度来看 ， 能够在简历那么差的情况下找到上一份工作 ， 本身就说明能力不一般 ， 都可以用这个理由去体验自己的工作能力强了 ， 说不定还可以继承找到第15份工作的 。
会笑的青豆|毕业六年换14份工作, 简历是不是废了? 网友: 基本跟治理岗无缘了
本文插图

不外也有网友表示稳定性太差了 ， 基本上跟治理岗无缘了 ， 这话也是没有说错的 。 对于普通小员的的话 ， 流动率都不会低 ， 所以HR也不会太看重你的稳定性 ， 反正愿意来就给你一个机会 。 但是假如是治理岗位的话 ， 老板可就不愿意要频繁离职的人了 ， 一方面觉得稳定性太差 ， 可能还没有认识工作或者做到成绩就跑路了 ， 再者就是频繁离职无疑对老板没有什么忠诚度 ， 招进来也很难进行治理 ， 无法当心腹来使用 。
一般的治理岗老板都是想培养成自己人了 ， 看到稳定性那么差天然不愿意要了 ， 培养难度太大了 ， 很有可能被放鸽子的 。
【会笑的青豆|毕业六年换14份工作, 简历是不是废了? 网友: 基本跟治理岗无缘了】会笑的青豆|毕业六年换14份工作, 简历是不是废了? 网友: 基本跟治理岗无缘了
本文插图

现在都说频繁离职对于求职没有好处 ， 未来可能会越来越难找工作 。 这话对于普通人来说都是对的 ， 究竟谁也不愿意要一个稳定性太差的人 ， 公司招人都但愿能够长期干下去的 ， 又不是招一个临时工 。
不外对于能力特别强的人来说 ， 离职过于频繁可能会变成自己的长处 ， 就算简历仍是不好看 ， 也可以体验出自己的能力来加分 ， 工作仍是不用发愁的 。
说白了就是没能力你就不要随便离职了 ， 到时候简历丢脸了真的找不到工作的 。 而对于能力强的人来说 ， 离职就是即是加薪， 影响仍是并不大的 。
不知道大家怎么看待这种情况呢 ， 你觉得频繁离职对找工作有影响吗？


    推荐阅读


    上一篇：央视|南非新增1834例新冠肺炎确诊病例 累计确诊714246例

    下一篇：海湾见闻|沙特地质学家将解锁价值1.3万亿美元的矿产资源