演员请就位2|《演员2》郭、李二人争论，一个太耿直，一个缺乏事实依据
李成儒跟郭敬明的舌战 ， 又一次上了热搜 。
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事情源自于《演员请就位2》当中 ， 一段对演技的评价 。
在一段表演完成后 ， 台上的几位导演都觉得质量很差 ， 提出了各种问题 。
但没想到郭敬明给出了评级最高的一张S卡 。
李成儒坦言 ， 这就是乱发卡 ， 是对其它优秀演员的不公正 。
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其实 ， 去年《演员请就位》开播的时候 ， 李成儒跟郭敬明的舌战就曾经火到出圈 。
【演员请就位2|《演员2》郭、李二人争论，一个太耿直，一个缺乏事实依据】他对低质量表演的「三如」箴言 ， 更是成了后来观众吐槽演技的常用语：「如坐针毡 ， 如芒刺背 ， 如鲠在喉 。 」
连登上热搜的热门综艺节目《演员请就位2》受到网友们的广泛关注 ， 这档本着为新人和滑落的演员再创机遇的综艺节目却因导演间的舌战和演员间的针锋相对而频现热搜 。
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最近一期的节目中大家期待已久的《陈情令》桥段终于播出 ， 但是两位新人的表演欠缺还是十分明显 ， 全程对手戏中何昶永和张逸杰仿佛各自为政 ， 如果不是有配音在后面连着 ， 这两个站在一起的演员就好像在隔空演练一样 。
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本来这场戏的冲突很大 ， 虽然略有删减但是并不影响可表演之处 ， 但是两个小演员各自说着自己的台词看着对方 ， 感情与台词毫无交融更无法达到与情节共同推进的程度 ， 欠缺还比较明显 。
李成儒的观点是：S卡的发放需要对所有人负责 ， 需要有严格的标准 ， 让所有参赛选手能够清晰规则 ， 并且对获得S卡的选手信服 。
郭敬明的观点是：S卡的发放并没有具体标准 ， 主要依靠的是导演对选手的认知和预期 。
两位老师为此争论不休 ， 各有各的意见 。 但是如果我们能够换一个角度看 ， 他们的争论正好体现了在企业人事管理方面两个非常重要的方面 。
一、 建立完整的KPI绩效制度和人员晋升标准
在企业的管理中 ， 为了更好的评估员工的工作表现 ， 让团队成员之间能够清晰了解相互之间的位置 ， 做到提供有效的竞争环境 。 那完整的KPI制度就可以做到以上目的 。
同时 ， 对于持续KPI优秀的员工 ， 建立奖励和晋升机制 。 让所有员工都能够清晰了解并理解 。 将会更有效的推动员工的长期积极性和参与性 ， 成为公司的核心力量 。
二、 领导和人事是否具备发现下属的潜力 ， 并进行有效的培养和发展
一般会对企业员工进行四象限分类（高能高潜/高能低潜/低能高潜/低能低潜） 。 对于能力高的员工 ， 不论是否潜力高低 ， 在现阶段已经能够为企业创造价值 。 所以如何发展能力较低的员工 ， 将是补齐企业管理短板的重要工作 。 因此 ， 分辨能力低的员工是否具备可发展的潜力 ， 将是公司领导和人事非常重要工作和能力 。
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就在大家想继续看各位评委真实点评年轻演员们演技的时 ， 主持人大鹏却走上了热搜 。
事情的起因是大家都觉得一位年轻演员表演的还不到位 ， 在节目中给大家呈现了一个没有那么完美的表演 ， 作为评委导演的陈凯歌给出了一个不好的评价 ， 旁边的尔冬升和赵薇导演也频频点头 ， 对陈导的评点表示肯定 ， 郭敬明也认为 ， 这段表演确实没有那么好：如果不是提前看过这部剧 ， 可能观众连你们两个是什么关系都搞不清楚 。
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在节目录制当中 ， 郭敬明突然出现的这个异常举动被陈凯歌、尔冬升这样的导演捕捉到 ， 顺势就把这个点抛给了李成儒 ， 而李成儒也正好做了符合他风格的事情 ， 直接开怼郭敬明 。 所以说在节目录制的时候 ， 陈凯歌、尔冬升这样的电影导演非常具有嗅觉和敏锐度 ， 捕捉到了节目录制当中的异常气氛 ， 并且让它放大 ， 因此只能说《演员请就位》当中的导演们和点评嘉宾们顺利完成了他们精彩表现 。
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