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因为母亲一耳光，孩子从五楼跳下：埋在人生里的伏笔叫“情绪”

前几天看到这样一个新闻：
一中学老师 ， 因为学生上课玩扑克牌 ， 请学生家长到学校配合管教 ， 其中一位家长 ， 在走廊当众扇了孩子两个耳光 ， 视频中可以看出 ， 走廊还有其他同学围观 ， 随后令人揪心的一幕发生了 ， 家长走后 ， 孩子纵身一跃从五楼跳下当场身亡 。
果然 ， 所有的人都在声讨这位母亲的教育方式不当 ， 声讨这位家长不该在众人面前对孩子进行打骂 ， 因为孩子的自尊心受到伤害 ， 才导致悲剧发生 。
这话当然没错 ， 可在我看来 ， 这场悲剧的发生 ， 并不是从教育不当开始的 ， 从这位母亲对情绪的把控上看 ， 其教育就注定走向失败 。
因为母亲一耳光，孩子从五楼跳下：埋在人生里的伏笔叫“情绪”
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电影《低俗小说》里有句台词：“世界如一面镜子 ， 皱眉视之 ， 它也皱眉看你 ， 笑着对它 ， 它也笑着看你 。 ”
你用什么情绪去面对生活 ， 生活就会以同样的情绪回报你 ， 包括人生低谷、职场瓶颈 ， 你的“情绪”也早已埋下伏笔 。
1.5年当上经理 ， 他靠的是什么？
我身边的一个90后小伙子 ， 在大家都在标榜自己是“打工人” ， 每月为在为还“花呗”发愁的时候 ， 他已经当上了经理 ， 成为了行业的佼佼者 ， 享受年薪待遇 。
在我跟他的一次聊天中 ， 他提到 ， 刚踏入职场的时候 ， 他也是跟其他的职场新人一样 ， 在与同事相处中 ， 经常会小心翼翼地避免紧张感 ， 怕自己显得很不合群 。
【因为母亲一耳光，孩子从五楼跳下：埋在人生里的伏笔叫“情绪”】尤其是跟上司相处的时候 ， 总是因为紧张 ， 遗忘自己要汇报的工作重点 ， 导致经常被上司责备 。
因为母亲一耳光，孩子从五楼跳下：埋在人生里的伏笔叫“情绪”
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直到一次 ， 因为上司的疏忽 ， 导致他的一个重要项目推进不顺 ， 虽然她已经给出了解决方案 。
可上司仍揪着错不放 ， 一心想让他背下黑锅 ， 当时几乎要跟上司撕破脸皮当面对质 ， 最后还是被他压了下来 ， 最后项目也得以顺利推进 。
他说 ， 相比发泄情绪 ， 他想的是解决问题 ， 如果当时的自己 ， 被对抗情绪掌控 ， 跟领导对簿公堂 ， 大家都会很难看 。
也是从那之后 ， 他明白了紧张或者对抗 ， 这些负面的情绪 ， 在职场中都会成为自己前进路上的绊脚石 ， 正向、积极的沟通才能更好的解决问题 。
后来 ， 他与同事、上司的相处模式不再是战战兢兢地瞻前顾后 ， 他的成长更被上司看在眼里 ， 也得到了领导们的肯定 ， 从此一步步走上了职业巅峰 。
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2.中年危机 ， 大龄职场人生活有多不易
我的朋友小唐 ， 是一位资深“社畜” ， 更是一位丈夫、父亲 ， 也是一双老人的儿子 。
我曾听过小唐太多的酒后真言 ， 说的最多的就是：工作苦 ， 生活累 ， 辛酸眼泪 ， 无人安慰 。
一次因为工作上的问题 ， 小唐在公司被领导骂了几句 ， 当时心情很是低落 ， 回到家正好看到妻子正在管教犯错的儿子 ， 便气不打一处来 ， 先是骂了儿子 ， 又说妻子管教无方 ， 引得妻子跟他争吵起来 。
最后闹得妻子带着孩子回了娘家 ， 自己又被父母一顿数落 ， 小唐说 ， 在中年人的世界里 ， 根本没有什么母慈子孝、家庭和睦 ， 更多的只有鸡毛蒜皮和还不完的贷款 。
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诚然 ， 每位中年朋友 ， 都绞尽脑汁 ， 想要在家庭和职场间寻求一个平衡 ， 可下班后 ， 工作中的情绪都不能够好好消化 ， 更别提亲近家人了 。
可就在今年 ， 小唐的抱怨明显减少 ， 原来是年初的时候 ， 小唐看了《非情绪沟通》这本书 ， 得到了很大的启发 。
小唐说 ， 这本书不仅直观的指出了很多职场上解决问题的办法 ， 更让自己明白了 ， 正确的沟通方式 ， 才是把握职场和生活的关键 。
也是从那之后 ， 面对工作和生活中的问题 ， 小唐不再是消极面对 ， 而是正面的直视问题 ， 不在被情绪左右 ， 之后他处理工作上的问题变得得心应手 ， 家庭也更加和睦 。
3.能够掌控情绪的人 ， 才能在人生中翻盘
一位父亲在公司受到了领导的批评 ， 回到家就把在沙发上跳来跳去的孩子臭骂了一顿 ， 孩子很生气 ， 去找家的猫撒气 ， 并狠狠的踢了一脚 。 猫逃到街上正好迎面开来了辆大卡车 ， 司机着急避让 ， 却撞到了路边的孩子 。
这是心理学上著名的“踢猫效应” ， 当人受到坏情绪的影响时 ， 对待当下的工作 ， 或身边的人都会产生影响 。
当自身压力超过一定界限的时候 ， 这种情绪就会容易向外发泄 。 一般发泄会随着社会关系链条依次传递 ， 由地位高向地位低 ， 由强者传向弱者 ， 而无处发泄的最弱者就变成了最后的牺牲品 。
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我们可以回想一下 ， 在职场中 ， 那些经常挨骂背锅的 ， 往往也是最底层的员工 ， 在家庭里容易变成情绪的宣泄口的往往是孩子 。
一个底层员工 ， 如果不能掌控情绪 ， 经常把不满的情绪带到工作中 ， 必然会陷入恶性循环 ， 可能会招来被裁员的危险 。
一位领导 ， 如果掌控不了自己的情绪 ， 总是把员工当成自己的情绪宣泄口 ， 久而久之不但会影响自己的职场声誉 ， 更会对自己的仕途产生负面影响 。
拿破仑曾经说过：“能够控制好自己情绪的人 ， 比能拿下又一座城池的将军更伟大 。 ”掌控情绪 ， 显然不是每个人都能做到的 。
职场中 ， 面对下属如何能够做到不随意宣泄情绪 ， 冷静沟通；面对上级怎样才能临危不乱、据理力争 ， 如果你想要提升自己 ， 渴求翻盘机会 ， 我想《非情绪沟通》能够给你答案 。
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