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今日知讯硬核公司如何吸引高质量人才？小牛互娱公司360度全面复盘( 二 )


今日知讯硬核公司如何吸引高质量人才？小牛互娱公司360度全面复盘
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企业的自由氛围并不意味着可以将企业类比成一个和气融融的大家庭,而更像是一个以取得辉煌成绩为目标的体育团队,人人尽心协作,再接再厉,永远筹备下一次比赛,永远争取下一个赛点 。
3.激情奋斗
“如果你想造一艘船,先不要雇人去收集木头,也不要给他们分配任何任务,而是去激发他们对浩瀚汪洋的渴望 。 ”激情源于热爱,奋斗成就梦想 。 员工不是企业完成业务目标的工具,抛开绝对控制,小牛更愿意与员工分享愿景与目标,公司的发展与个人的发展其实是一体两面的 。
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每个人都希望自己的工作重要,愿景导向会使员工感到正在参与一件值得做的事,无论他们的年龄、级别、管理范围,与他人共同完成一个重要使命的参与感,会使员工在面临挑战时激情满满 。
4.学习创新
在日常节奏中,小牛互娱非常强调思考、总结、落实,希望员工保持好奇心,渴望学习,并拥有快速学习的能力,专业技能固然重要,但是埋头苦干并不能使员工持续向上发展,努力理解公司的战略、市场、用户和渠道,拥有对商业、技术和娱乐的广泛认知,挑战成见并给出简捷有效的改善办法,这样才能使专业型人才在深挖专业技能的同时,向宽度发展,拓宽以后的职业通路,实现个人的快速发展,更快地向管理型人才进发 。
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职业发展通路对于人才来说,是一个长期且诱人的吸引条件,因此小牛互娱鼓励人才在公司内部“野蛮生长”时,投入了相当大的资源 。 小牛在公司内部设立了专门的培训模块,定期会邀请外聘讲师授课,同时提供免费的在线课程学习,不仅如此,公司内部来自阿里、腾讯等互联网大厂的核心技术大牛,也会定期进行经验分享 。 技术氛围的培养和团队牛人的吸引,也是小牛互娱软实力的一部分 。
5.诚信正直
小牛互娱鼓励员工直言不讳,赋予员工监督职权,同时也希望员工能真诚把握可以提升的机会点,并在实践中用心改善 。 诚信正直的另一面,是知行合一的主人翁意识,也是讲求信誉的职业操守 。
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开诚布公有助于建立信任,小牛互娱经常及时透明地分享企业举措,管理人员用沉淀的资历与收获到的反馈,向团队人员同步过程中得到的宝贵经验以及下一步目标 。 在每一次复盘中,小牛人都会不断自问,像运动员一样了解自己,包括天赋、素质以及如何改良 。 团队协作本就是优势互补的过程,小牛希望企业内部可以坦诚合作,共同成长 。
影响一个人成长的首先是环境,小牛互娱努力从多方面为人才打造一个适合成长的优质环境、追踪成长过程、发现问题、解决突破,在激励方面不吝投入,配置适合的流程和体系 。 就是这样,小牛互娱一步步打造出过硬的核心竞争力,加入小牛的业界精英才不忘梦想初心,激情奋斗,精进成长,追求永恒的晋级 。


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