教师|教育部调整教师薪资，三类教师涨幅较大，收入差距更大了！
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教师绩效工资实施多年 ， 起到了一定的激励作用 ， 但同时也带来了许多负面情绪 。 一线普通教师对绩效工资的分配方案还是挺有意见的 ， 甚至引起了教师与教师之间的矛盾 。
高级教师不愿意多干活 ， 但绩效不能少 。 教师千辛万苦评上高级后 ， 许多高级教师不愿意冲在一线、不愿意挑重担了 。 当然这并不是普遍现象 ， 但也不是个别现象 ， 因此也成了普通一线教师痛恨的事 。
前不久 ， 教育部等八部门联合印发了《关于进一步激发中小学办学活力的若干意见》 ， 《意见》提出要进一步提高这三类教师的绩效 ， 加大荣誉标志和物质奖励力度 ， 以此来促进优秀教师长期从教、终身从教 。
第一类是班主任 ， 教师队伍中最任劳任怨的一个群体 ， 也是教育风险最大的一个群体；第二类是一线教师 ， 这个提法当然是要和非一线教师相区分；第三类是教育教学效果突出的教师 。
【教师|教育部调整教师薪资，三类教师涨幅较大，收入差距更大了！】而且 ， 绩效工资还将对班主任、农村小额学校的教师加大倾斜力度 。 总之一句话 ， 就是义务教育阶段的教师工资确定要上涨 ， 而且是实实在在有所侧重的上调 ， 干得多教得好的教师将会拿到更高的工资 。
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