新世相|那些面试时不去谈薪资的年轻人，为什么都离职了？( 二 )
与之相对的 ， 则是不那么严格的薪资条件 。 往往是应聘者羞于谈钱 ， 忙于展示热情 ， 应聘者也不谈钱 ， 忙于空许承诺 。 最后隆重入职 ， 配上个最低的工资标准 。
所以我总能在朋友圈里看到那位HR在发招聘信息 ， 一年四季不停歇的那种 。
为什么一直在招人？因为一直在走人 。
初来时的热情维持不了几个月 ， 就感到烦躁了 。 而这时的薪资束缚力又很小 ， 拍拍屁股走人的成本前所未有得低 。
最后 ， 那些面试时不谈钱的“高尚” ， 都化为了日后不打招呼就离开的绝望 。 四很多职场鸡汤都在宣传这样的观点：
-不要用钱来决定你的第一份工作 。
-工作应该是充满乐趣的 ， 而不是充满工资的 。
-从事你所热爱的职业 ， 就是最大的收获 。
这类口号的问题是 ， 混淆了工作这件事的基本概念——
不是你为公司创造价值（同时进行一定程度的自我实现）；而变成了工作要负责为你提供价值：保障你的乐趣、为你完成梦想、维护你的热情 。 这也是为什么 ， 不谈钱的求职者 ， 常让我警惕 。
其实面试时 ， 以合理的方式向对方提出工资要求 ， 不是一件多难的事 。
至少从我的角度来说 ， 你只要稍微准备一下 ， 就可以大大方方地说出这事 ， 我们后面的交流也会有底气得多 。
很重要的一点就是你对自己的判断 。 对于那些初次应聘的人来说 ， 你的实习经历 ， 作品以及学历都是可以转化为工资的谈判条件 。
也许热情和年轻人的干劲可以加分 ， 但一切都是建立在能力的基础之上的 。
如果你刚好已经拿到了另外几家公司的 offer ， 这对于你来说是一个不错的谈价条件 ， 因为你已经是被市场认可的一员了 。
本文插图
最关键的一点其实是真诚 。
既不要过高虚报 ， 也不要欲擒故纵 。 你有过什么成绩 ， 还有哪些不足 ， 你觉得自己比同行优秀在哪里 。 同时它展示出的是：你对自己的信心 ， 和你想对结果负责的决心 。
在创业的过程中我不断地提醒自己 ， 不要将新世相变成“用情怀发工资”的公司 。
与此同时 ， 我也在极力避免那些在面试时不敢谈钱的人 。 因为热情和喜欢 ， 是完全主观的 。
而钱在工作中最大的作用是：
更多的时间里 ， 你需要面对的是一个调动不起热情 ， 激发不出灵感的自己 。 这种时候怎么能保持前进 ， 才是看一个人靠不靠谱的试金石 。
所以我格外欣赏那些敢于在面试时谈钱的年轻人 ， 因为他们承认自己的价值 ， 更重要的是 ， 他们已经做好了为自己工作负责的准备 。
愿意负责 ， 敢于负责 ， 有能力负责 ， 这样的人 ， 我才愿意与他并肩作战 。
而这样的人 ， 又哪来的油腻之谈呢？
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