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新世相|那些面试时不去谈薪资的年轻人，为什么都离职了？


这段时间是招聘的高峰期 ， 我们也在紧锣密鼓地在扩充人手 。
上周我面试了一位刚毕业的女孩 ， 她的简历准备得很充分 ， 整理了在校园媒体和实习期厚厚一沓作品 。 当我问到她的薪资预期时 ， 她回答说：
“我不在乎钱 ， 我在乎的是工作的价值 。 只要能做自己喜欢的事 ， 钱少点也无所谓 。 ”——很热情 ， 很真诚 。 同时对我来说 ， 很耳熟 。
我的确见过太多不敢、不想、甚至回避在面试时谈钱的职场新人 。 尤其是我们这样一家强调精神力量的公司 ， 很容易吸引到以热情驱动工作选择的年轻人：我不在乎钱、我只想做有意义的事、我希望在这里实现理想 。
一方面 ， 我被这种热诚所打动 。 而另一方面 ， 作为招聘者 ， 我也对“只有热情”的求职者非常警惕 。 正好前两天 ， 我看了冯唐写了一篇文章 ， 题目是《比成为油腻中年更可怕的是 ， 成了油腻青年》 ， 他总结了他眼中“油腻青年”的 10 个特点 ， 其中有一条是：
新世相|那些面试时不去谈薪资的年轻人，为什么都离职了？
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——"逐利 。 只有对钱的热忱却没有理想 。 "
他描述的当然是一种极端情况 。 而我今天恰恰想对那些“不油腻”的年轻人说：要懂得逐利 。 二因为 ， 在面试时敢谈钱的人 ， 起码展示出一种自信：我敢负责任 。 而那些只谈理想不谈钱的求职者 ， 常让我对他们产生“这人可能不靠谱”的第一印象 。
在公司发展的初期 ， 我面试过两个程序员 。
一个是刚毕业的大学生 ， 充满活力 ， 说很喜欢我们 。 不怕加班熬夜 ， 甚至主动说自己没经验 ， 拿我们最低的工资标准就行了 。
而另一个是典型一些的程序员 ， 上来就跟我说明了两点：“第一 ， 我特别不愿意加班；第二 ， 我要不低于**的月薪 。 ”
被第一个人打动了 ， 也被第二个人吓到了 ， 所以我把他俩都招进来了 。
那段时间是公司高速发展的阶段 ， 总是有很多后台技术问题等着处理 。 那个说不加班的程序员 ， 也常常会留晚一点把手头的事做完 。 有次加班到半夜 ， 我开玩笑问他 ， 原则呢 ， 你不是不加班吗 。
他用他非常有节奏感和魅力的东北口音回答我：“拿一份钱 ， 干一份活儿啊 。 ”
——这句回答真是一点都不像“有情怀的公司”的画风 。
新世相|那些面试时不去谈薪资的年轻人，为什么都离职了？
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但听了让人非常踏实 ， 同时也赢得尊重 。
另外那位说特别喜欢我们的年轻人两个月后离职了 ， 因为工作内容的琐碎和密集 ， “没有让我感受到这家公司的使命感” 。
我当然理解很多新人对“谈工资”这件事的羞怯 。
这种“羞” ， 一方面因为不自信 ， 觉得自己是新手 ， 还没到能提要求的地步 ， 另一方面则来自于社会规则的长期教导：
“让我看到你对工作的热情 ， 而不是赤裸裸的金钱要求 。 ”好玩的是 ， 第一批把这些话听进去了的人 ， 竟是老板和面试官 。 一位同事在上一家公司准备离职的时候 ， 被老板约出来吃饭 。
在饭桌上 ， 老板劝说她留下来 ， 因为这里是一个可以施展她工作才华的地方 。 虽然之前也有过商业化的想法 ， 但觉得 KPI 会束缚住她们 ， 还不如维持现状 ， 保持安稳 。
同事说她就是那一刻下定决定要离职的 。 老板的话听起来很宽容很美好 ， 但翻译过来就是：“这是件靠热情和喜爱支撑的事 ， 提到钱什么的就太沉重了 ， 我们还是一起来营造乌托邦吧 。 ”
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我认识另一家创业公司的HR ， 因为是一群充满理想的年轻人 ， 所以他们的招人标准第一点就是热情 。


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