老板一直拖欠工资，员工辞职后也不结清，这种情况只能这么办
_本文原始标题：老板一直拖欠工资 ， 员工辞职后也不结清 ， 这种情况只能这么办
老板一直拖欠工资 ， 员工辞职以后 ， 老板也不结清工资 ， 这种情况概况该怎么办？对于拖欠工资的现象 ， 目前在中小企业比较普遍 ， 去年我们公司拖欠员工工资最长达到了五个月 ， 部分员工受不了 ， 也只好辞职走人 ， 但是公司对于辞职的员工 ， 工资虽然要结算清楚 ， 但是都是要等到公司要发工资之时才能打卡 ， 这也是很多公司通常的做法 。
【老板一直拖欠工资，员工辞职后也不结清，这种情况只能这么办】
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对于拖欠员工工资的公司 ， 有的是因为经营不善 ， 产品没有订单 ， 有的是因为负债过重 ， 导致财务成本比较高 ， 但不管是哪种情况 ， 拖欠员工工资 ， 都是一种侵犯员工合法权益的行为 ， 都是违反劳动合同法规定的 。 但是对于大多数拖欠员工工资的企业 ， 只要是稍微有点规模的公司 ， 待公司情况有所好转之后都会补发的 。 我们公司去年拖欠的五个月的工资 ， 实际上也是在今年春节放假前一次性补发给了员工 ， 但是年终奖直到今年7月才补发完毕 。
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对于公司拖欠员工工资 ， 只要公司能够给员工讲清楚原因 ， 能够给员工一个补发工资的承诺 ， 也是能够得到员工的支持和理解的 。 但是很多公司既要拖欠员工的工资 ， 也不给员工必要的解释和说法 ， 不但得不到员工的理解和支持 ， 而且人心尽失 。 打工者为了维护自己的合法权益 ， 只有拿起法律的武器 ， 维护自身的合法权益 。 对于拖欠工资比较长的公司 ， 劳动者可以按照劳动合同法第三十八条规定的精神提出辞职 。 按照劳动合同法第三十八条的规定辞职的 ， 用人单位需要按照劳动合同法第四十六条的规定 ， 给予相应的经济补偿 ， 经济补偿的标准为劳动者在用人单位工作一年 ， 发给一个月的标准工资 。 标准工资为本人离职前12个月工资的平均工资 。
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当然对于发不起工资的单位来讲 ， 本身就不能按时发工资 ， 如果要和公司协商补发被拖欠的工资 ， 或是提出公司给予经济补偿时 ， 在实际操作中是非常困难的 。 但是对于故意拖欠员工工资的单位 ， 他们会抱着一副死猪不怕开水烫的模样 ， 对员工的诉求不予理睬 。 所以这种情况一般都只能向当地劳动仲裁部门申请仲裁 ， 申请仲裁以后 ， 就可以向法院申请强制执行 。 很多聪明的老板 ， 如果员工有提出赔偿等方面的诉求 ， 都会私下和员工进行协商 ， 比如单独给员工补发所拖欠的工资等 ， 这样做的结果 ， 可以减少公司的劳动纠纷 ， 维护公司的形象 ， 保持公司内部的和谐稳定 。
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综上所述 ， 老板一直拖欠工资 ， 员工辞职也不结清的 ， 是一种侵犯员工合法权益的行为 ， 员工在这种情况下辞职 ， 符合劳动合同法第三十八规定的辞职条件 ， 应该按照劳动合同法的规定 ， 给予员工经济补偿 ， 可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁 。
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