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向你借钱的同事突然离职了该怎么办？索要欠款得做好这三件事

前段时间 ， 亲戚老赵来我家串门 ， 说起一件令人难以处理的为难事 。
事情大概的经过是这样的：
老赵是我们当地一家制造工厂工作了多年的一线工人 ， 此前车间里有个关系处得还算不错的同事问老赵借了3000元钱 ， 说是家里装修应急用 。
本来两人关系不错 ， 又是一起工作的搭档 ， 老赵也便没多想 ， 借给了对方钱 。 可大概一个多月后 ， 那位同事就突然离职了 。
离职后老赵试图联系到对方 ， 问问他借去的那3000元什么时候还 ， 可不料对方连自己的微信都删除了 ， 电话也无法接通 。
这下老赵开始担心了 ， 这个人明摆着是打算欠钱不还了 ， 于是他考虑去找工厂人事部商量 ， 能否看看对方还有应发未发的工资从里面扣除 ， 以便弥补自己的损失 。
因为不确定做法的可行性 ， 所以老赵前来征求我的意见 。
对此 ， 我的看法是这样的 。
向你借钱的同事突然离职了该怎么办？索要欠款得做好这三件事
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一、工资归工资 ， 欠款归欠款
站在劳动法的角度看 ， 企业人事部门是没有理由随意去扣发员工薪资的 。
因为老赵和那个离职同事之间的借款纠纷是双方的私人问题 ， 适用的法律也该是民法系 ， 不该是和劳动法有关 。
劳动法规定的内容都是员工和雇主之间的关系 ， 包括劳动合同的履行、工资发放等等 。
企业若要帮助老赵去扣留那个员工的工资 ， 便是企业的违法行为 ， 相信这种举动人事部门也不会答应 。
此外 ， 不仅企业不会答应 ， 即使老赵去劳动仲裁也不会受理这样的纠纷案件 ， 因为不在其受理范围内 。
从人力资源劳动法的角度 ， 员工离职后 ， 企业可以有权扣留工资的条件有：
1、用人单位代扣代缴的个人所得税；
【向你借钱的同事突然离职了该怎么办？索要欠款得做好这三件事】2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 。
可见 ， 扣工资的条件真的非常有限 。 何况 ， 那个离职的员工未必就还有余留的工资 。
于是我建议老赵 ， 就不必再考虑这条途径 。
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二、走个人借款纠纷途径加以解决
既然企业这条路走不通 ， 那一定还是得走个人借款纠纷途径来解决了 。
首先 ， 我建议还是想办法取得与离职同事的联系 。
虽然对方删除了微信 ， 电话也无法接通 ， 我相信这个人以前曾经在公司工作过 ， 一定还有别的方法联系到他 。
比如同车间里的其他同事 ， 是否有熟悉他或者可以提供联系方式的；又或者找到单位人事部门 ， 也许离职手续未完结 ， 对方和人事还有沟通 。
这些都是可以去调查了解的渠道 ， 只要能联系到对方 ， 那就有机会索要回欠自己的3000元 。
其次 ， 可以考虑走民事纠纷程序 。
借钱一般是由公民之间产生的一种民事行为 ， 因借钱产生的纠纷是属于民事纠纷的一种 ， 适用民事诉讼法 。
但老赵要走法律途径的话 ， 首先就得举证欠钱的行为属于事实存在 。 比如当初借钱的时候有没有立下字据签字、最起码也都有一些沟通的痕迹（尽管微信聊天记录这些证据比较薄弱） 。
在证据充分的前提上 ， 老赵可以向法院提起诉讼 。
我国《民法通则》第135条规定 ， “向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年 ， 法律另有规定的除外 。 ”
可现实生活中 ， 有些人因借款人不能按期还款 ， 在万般无奈的情况下才诉诸法律 ， 但此时往往已经超过诉讼时效 ， 丧失了胜诉权 。
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三、吸取教训 ， 以后不轻易借钱
本来是如此信任和关系好的同事 ， 为何一离职就失去联系不还钱呢？
可见同事之间所谓的“关系好”往往不那么靠谱 。
毕竟员工和企业的劳动关系本就是一种交换关系 ， 在一段交换关系中建立起来的同事关系 ， 因为利益等问题发现变质或者一开始就不纯粹也非常可能 。
所以 ， 我也安慰了老赵 ， 起码这次借款不是3万元 ， 只是3千元 。 经历了这样一次借款风波 ， 他将来可以吸取教训 ， 不再轻易给同事借钱 ， 以免更大的损失 。
第一 ， 要看借钱的金额是多少 。 假如只是叫个外卖 ， 请自己帮忙垫付下 ， 金额不多的 ， 为了不伤害彼此关系 ， 我认为是完全可行 。 但是若到了几千几万的额度 ， 就必须要考虑清楚 ， 这个人值得不值得借钱 。
第二 ， 即使借钱给同事 ， 也必须白纸黑字写下借款协议 ， 最好找个第三方见证人签字 ， 这样有了书面的内容 ， 就有了法律效应 。 对方也不敢随意赖账 。
第三 ， 假如金额较大 ， 不管什么样关系的同事 ， 都不建议轻易借出去 。 你可以找个理由或者干脆说自己没钱就可以 。
第四 ， 平时在公司不要暴露财富 ， 你越有钱 ， 别人就越可能打你的主意 。


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