励志生活事|为什么一些面试官总是问职业规划？该怎么去回答？
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面试时 ， 面试官问你职业规划的问题 ， 主要出于三个方面的考虑：
01-你对自己有没有一个清晰的职业定位及发展计划
从你的回答中 ， 可以看出你是否是一个目标明确、有所追求的人 。
如果你没有想过这个问题 ， 或者回答的很含糊随意 ， 那么你的风格可能是遇到什么问题解决什么问题 ， 也没有太多的欲望和需求 。
虽然每个人对生活的态度不同 ， 但在职场 ， 一个没有目标 ， 没有计划性的人可能贡献也会有限 。
02-判断你的求职动机
职业规划的这个问题 ， 还可以看出求职者的一些求职动机 。
有一次招聘时 ， 我曾遇到过一个创业失败后又重回职场的人 ， 其实他能力还不错 ， 我已经有点动心了 。
后来 ， 问了一个关于3年左右职业规划的问题 ， 他的回答使我立马决定不予录用 。
他的回答是：我希望两年以后可以再次创业 。
感情来我这里工作可能只是生活所迫 ， 或者是想借我这里的平台 ， 积累自己的资源 。
我才不那么傻呢！是不是？
03-你未来的职业规划在面试官这个平台上是否可以实现
通过你的回答 ， 面试官可以看看你未来的职业发展 ， 在这家公司、这个岗位上是否可以满足 。
如果不能满足的话 ， 那有可能未来你将不太稳定 ， HR就会有所考虑了 。
比如 ， 说自己希望1年做到主管 ， 3年做到经理 。
但如果这个平台升职比较慢 ， 面试官都是5年才做到主管 ， 10年才做到经理的 ， 找你来不是明摆着抢自己位置吗？
回答职业规划的问题 ， 建议尽量从个人能力上去说 ， 如何能为公司为这个岗位上的工作做出更多努力的角度来回答 ， 这样会令面试官更受用 。
比如3-6个月试用期快速了解本职工作 ， 逐步能力胜任 ， 1年后能够独立开展一些小的项目 ， 3年左右能成为主管领导的左膀右臂 。 深入了解工作的每个环节 ， 面对突发性工作任务 ， 领导交给自己的事能够很好的解决 。 后期如果有机会 ， 领导愿意给自己更多的发展机会 ， 希望可以在那个平台上创造出更多的业绩和可能性 。
这种从能力上出发的回答方式 ， 一方面可以看出你对自己的要求 ， 也能看出想为公司做出的贡献 ， 帮领导分担任务的意愿 。
其实这几个能力层次 ， 不也是不同级别的体现吗？是不是很机智呢？！
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