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灵鸽AI|高薪都是跳槽跳出来的吗？


北京联盟_本文原题：高薪都是跳槽跳出来的吗？
在职场中 ， 一直流行着这样的说法：高薪是跳槽跳出来的 。
在社交网络上 ， 也经常看到这样的帖子：有个人几年内靠不停地跳槽 ， 跳槽一次加薪1到2k ， 轻轻松松过万 。
高薪都是跳槽跳出来的吗？事实真是如此吗？
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锚定效应
我们先解答一个问题 ， 你的薪水是由什么决定的？
行为经济学上有一个“锚定效应” ， 指当人们需要对某个事件做定量估测时 ， 会将某些特定数值作为起始值 ， 起始值像锚一样制约着估测值 。
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“锚”就是参考系 ， 制约着人们的判断 。
从员工角度看 ， 自己该拿多少工资 ， 不是根据“我能为公司做了多少贡献 ， 做出多少业绩” ， 通常是这样的“我认识的一个人 ， 跟我差不多的岗位 ， 他的工资是1W ， 我也应该拿1W 。 ”
你对自己的定价是1W ， 那这就是你的“锚”.
在跳槽时 ， 一般人的预期目标报价 ， 是在现有薪水的基础上加一定的百分比 ， 这就是职场上最典型的“心理锚” 。
从公司角度看 ， 公司的“锚”不是这个职位的工作价值 ， 是招聘你进公司时的定价 ， 公司在考虑给员工加薪时 ， 也很容易被招聘该员工的价格“锚”死 。
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一般情况下 ， 你对自己的定价 ， 总是高过市场对你的平均定价；但公司对你的定价 ， 总是低于市场对你的平均定价 。
于是就形成一种“我觉得公司给低了 ， 但公司觉得给高了”的不平衡状态 。
你的工资往往不是由你决定的 ， 而是由你的锚点、公司的锚点、以及市场价值三者共同决定的 。
涨薪 ， 就是每隔一段时间 ， 公司和员工重新衡量职位的价值 ， 对该职位重新定价 。
准确的锚点应该是这个职位的现在市场价 ， 并结合员工创造的价值 ， 只有准确衡量职位的价值 ， 开出合理薪资 ， 才能打破双方不平衡的定价心理 。
其实对于公司来说 ， 招聘新人比给老员工涨薪的成本要高得多 ， 很多公司都有一个完整的薪酬体系 ， 半年/一年涨薪一次 ， 既是为了留住老员工也是为了节省招聘成本 。
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辞职有风险 ， 跳槽需谨慎
回到最初的问题 ， 高薪都是跳出来的吗？
跳槽的确是可以加薪 ， 但辞职有风险 ， 跳槽需谨慎 。
劳动力市场的招聘 ， 是一个典型的“信息不对称”的市场 ， 判断应聘者是否具备相应的工作能力 ， 是面试官的主要目的 。
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按照“信息经济学”的说法 ， 你的学历、工作时间属于“公有信息” ， 你的专业能力、个人品质、性格属于“私有信息” 。
在信息不对称的情况下 ， 用人单位最好的办法 ， 就是只相信“公有信息” ， 而对“私有信息”打折 。
经济学模型“次品劳动力”有个原理：一家公司 ， 能力最强的人最容易跳槽 ， 能力最差的人最容易被辞退 ， 但跳槽和辞退就是无法分辨的“私人信息” 。
所以 ， 简历上频繁跳槽的人 ， 会被HR假定为“次品劳动力” 。
履历表上的任何职业变动 ， 特别是在一家公司呆不满两年 ， 都要被奉行“有罪假定”的HR们怀疑是“次品劳动力 。
“跳槽涨薪大法”的拥趸者众多 ， D就是其中一位 。


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