月影说职场|越不合群的人，越职场顺利，因为他们都有3种能力，职场上
说到职场 ， 大家的第一反应就是要搞好与同事的关系 。 要不自己辛苦拼搏的结果 ， 经不历有心人在背后的一句“良言”影响 。 但现实生活中 ， 真得是这样吗？
刘朋 ， 一位90后 ， 上班二三年 ， 就屡次破格提拔 ， 现在已经是他所从事行业里的经理了 ， 手下管理着200多人的团队 。
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虽然刘朋职场春风得意 ， 但他可不是一个好相处的人 。 在同事中的名气也不咋地 。 有同事说他不合群 ， 经常独来独往 ， 但刘朋就是能凭借自己的两把刷子 ， 把看似乱成一团粥的职场 ， 打理的井井有条 。
所以 ， 不要总是把人际关系的作用扩大化 。 职场上人际管理确实重要 ， 但它的重要如果能搭配一个好的能力 ， 那肯定是顺上加顺 ， 毕竟职场上的生存本质还是能者上 。
当然也不能单纯地充当老黄牛的角色 ， 让自己成为默默奉献“老好人“ 。 “物竞天择 ， 适者生存” ， 本来就是亘古不变的规律 。
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通过现象看本质 ， 为什么这些不合群的人能在竞争激烈的职场上 ， 如鱼得水一样自由地生存呢？如果你仔细观察 ， 你就会发现 ， 他们这些看似不合群的人都拥有这三个方面的能力 。
1、卡准岗位标准 ， 建立威严感
不管是谁说 ， 要想在职场上顺风顺水的生活 ， 就必须明白 ， 职场是凭借能力生存的地方 。 要想别人认可你 ， 尊重你 ， 你就必须得拿出让人尊重的能力 。
刘朋 ， 虽然不善于交际 ， 但他在职场的正常交流却维护的很好 ， 所以他能恰到其分地区分自己在职场上的重点 ， 明白自己依靠的最强大支柱是自己的岗位能力 。
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所以他从一入职就按自己的岗位职场标准做好了规划 ， 并在实际工作中有自己的最低底线 ， 所以他一开始就是有目的地给自己建立了岗位处事标准 ， 形成了自己的权威性 。
2、扩大影响力 ， 提升人设
人际关系在职场上对于任何一个职员都很重 ， 但终归到底也是为了打造属于自己的职场人设 ， 提升自己的职场影响力 。
职场影响力的基本就是自己的铁一般的能力 。 有了最基础的能力后 ， 就能站稳脚跟 。 余下的事就是抓住机会 ， 扩大自己的影响力 。
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古人有云：“求之于势” ， 也是对机会的关注 。 而机会一般主要存在了职场上的创新项目中 ， 领导汇报间 ， 跨部门合作中 。
3、善于思考 ， 处理问题能力强
只有善于思考的人 ， 才能以一当十 ， 把一些经典理论灵活运用到自己的工作、生活中 。 而这一切都需要我们不断地学习 。
爱因斯坦说过 ， 学习知识要善于思考 ， 思考 ， 再思考 。 巴尔扎克说：“所有事物日趋完美 ， 都是来自恰当的改造 。 ”
这些都强调了思考的重要性 。 当我们在学习时 ， 通过思考把知识转化为自己进步的驱动力 ， 所以自己解决问题的能力也就自然而然地提升了 。 那什么加薪升职也就是水到渠成的事了 。
【月影说职场|越不合群的人，越职场顺利，因为他们都有3种能力，职场上】不管在生活中还是工作上 ， 我们都不能片面化地对待事情 ， 而应该灵活地思考 ， 提升自己解决问题的能力 。 能力上来了 ， 权威力、人设也就相应地得到提升 。
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