看似“大红人”,实则“工具人”,尊严换不来金钱

女神 , 是许多人梦想中的伴侣 , 但女神却往往难以追求 , 或者说是有着更高的要求 , 但他们并不愿意就此放手 , 而是苦苦纠缠 , 成为了一名“舔狗” 。物质 , 是许多人生活中的梦想 , 但物质获取的过程是曲折且漫长的 , 他们仍还是不愿意放手 , 于是领导则成为了“女神” , 他们自己则还扮演着“舔狗”的角色 。但做感情中的“舔狗”不过是让他人恨铁不成钢;做职场中的“舔狗” , 却在对所有人造成非常严重、负面的影响 。只因他们身为劳动者 , 却站在了劳动者的对立面 。看似“大红人”,实则“工具人”,尊严换不来金钱
看似“大红人”,实则“工具人”,尊严换不来金钱
混迹于职场的“舔狗”“舔狗”这两个字 , 是近年来用以形容在情感关系中对女神卑躬屈膝的男性人物 , 但这个词用在职场中 , 我认为却更加合适 。毕竟“舔狗”这两个字 , 本就充斥着一种贬义 , 其背后蕴含着卑躬屈膝的“奴性” , 也暗喻着最终一无所有的结果 。不论是情感关系或是职场关系 , 都是出于对一件事物近乎“痴狂”的迷恋所导致的行为选择 , 其本身出于自我意志 , 我们很难对其进行定义或是干涉 。但职场中的“舔狗” , 却在影响着所有想要“站着”的人 。看似“大红人”,实则“工具人”,尊严换不来金钱
01付出在许多企业中 , 都存在着一个本事一般 , 全极尽阿谀奉承之事的人 , 他近乎无视周围人的目光 , 我行我素的进行着令人厌恶的行为 。如果仅仅是损害自身利益、尊严或是地位 , 那么还可以接受 , 但很多时候其却会捆绑同事一起 , 不经商议的献出所有人的利益 。完全服从:即使是领导的决策损害了自身利益 , 其也会为领导辩护 , 以祈求获得领导的赏识 。自愿付出:自愿放弃自身与同事的利益 , 以作为一种交换资源讨好领导 , 全然不顾是否会对同事造成影响 。看似“大红人”,实则“工具人”,尊严换不来金钱
02 收获职场“舔狗”之所以令人不喜且不屑 , 原因在于在物质的吸引下 , 他站到了所有人的对立面 , 这里面甚至包括他的领导 。只要符合领导的需要 , 他便可以用尽全部力气确保领导意图的落实 , 即使是领导宣布全体降薪时 , 他也会主动站出来表示“与公司共患难是我们应该做的” 。利用所有人的资源换取自己的地位提升 , 这自然是令人不齿的;而遇到更大的领导时 , 他们往往有立马倒戈 , 开始反驳之前费尽心机讨好的领导 。这种“两面三刀”的地位 , 自然是无法获得同事与领导信任的 , 其实对于许多领导来说 , 之所以留下这种人 , 原因在于需要他们去完成一些试探、帮腔的工作 。但领导心中如明镜一般 , 知道这种人:“不堪大用” , 于是许多人往往最终会成为“炮灰” 。看似“大红人”,实则“工具人”,尊严换不来金钱
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“舔狗”的苦恼职场“舔狗”对领导的一味讨好 , 实际上也提升了所有人与领导相处的标准 , 如果别人没有表现出类似的行为 , 领导不免会产生不满 。一个企业中是公平、开放的氛围 , 还是讨好、诡谲的氛围 , 则取决于职场中的“舔狗”们 , 愿意付出多少尊严 , 而尊严付出的越多 , 企业的氛围则越差 。职场“舔狗”对所有人都造成了恶劣的影响 , 但我们不妨考虑一下 , 他们为何会变成一只“舔狗”?毕竟有尊严的活 , 理应是所有人的需求才是 。看似“大红人”,实则“工具人”,尊严换不来金钱
01 重负有尊严的活 , 是所有人的需求 , 但有时人们却不得不由于各种原因 , 而暂时的放下尊严 , 捡起生活的重负 。职场“舔狗”诚然讨厌 , 但或许他们背后有着难以诉说的隐情 , 使得他们不得不费尽心机的用尽所有办法向上攀爬 。我曾经遇到一个年轻人 , 便是出于这种原因 , 父母均病重的他 , 不得不用尽全力的赚取生活的必须品 。或许对许多人来说生来便有的尊严 , 对另一部分人来说 , 是一种梦寐以求的奢望 , 出生于不同环境、家庭之下 , 每个人所需要的、讨厌的 , 也就有了分别 。但我们互相之间很难互相理解 , 在一个家境丰裕的个体看来 , 即使是互换身份 , 自己也不会放弃应有的尊严 , 但当身份真正互换后 , 谁又能比谁高尚呢?所以身担重负的“舔狗” , 需要的是善意的引导 , 而非高高在上的嘲笑与不屑 。看似“大红人”,实则“工具人”,尊严换不来金钱
02 利己但并非所有的“舔狗”都是身担重负的 , 还有一小部分 , 则是出自于赤裸裸的功利欲望 , 是完完全全的利己主义者 。在他们看来 , 公司的领导决定人事的任命权 , 而只要讨好领导 , 便可以拥有一切 , 至于能力、经验、技能 , 则是不重要的 。之所以产生这种思想 , 在于其自身狭隘观念的互换处境 , 在他们看来 , 自己如果成为领导 , 必然也会提拔这种人 。但职场显然并非如此 , 领导也并没有那么的“低智” , 他们的这种观点 , 可能来源于父母的教育、或是同龄人的引导 。认为自己没有“讨好”领导所以获得不了升职的情况 , 大部分都是一种自我辩解方式 , 不过是为了给自己的内心提供一种保护的方法 。如果事实确实如此 , 那么最好的选择便是离职 , 而非自哀自怨 , 却不敢离开 。


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