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炣燃科技|代价525万元！挖人不计成本：小米股价能否翻翻，常程跳槽小米

炣燃科技10月13日讯（郭超）闹得沸沸扬扬围绕联想原副总裁“常程跳槽小米”一事终于有结果 ， 劳动争议仲裁委员会给出仲裁 ， 要求常程继续履行竞业限制义务 ， 并支付违反竞业限制义务违约金525万元 。
目前 ， 常程已经委托中伦文德律师事务所就此项裁决向法院提起诉讼 ， 上述裁决书依法未生效 。
炣燃科技|代价525万元！挖人不计成本：小米股价能否翻翻，常程跳槽小米
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据悉 ， 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款之规定 ， 劳动争议仲裁委员会的具体裁决结果为：
1、常程继续履行竞业限制义务 。
2、常程于本裁决书生效之日起十日内 ， 支付联想移动通信进出口（武汉）有限公司违反竞业限制义务违约金五百二十五万二千八百二十一元零九分 。
3、常程于本裁决书生效之日起十日内 ， 返还联想移动通信进出口（武汉）有限公司2020年1月竞业限制补偿金七万二千九百五十五元八角五分（税前）
4、驳回联想移动通信进出口（武汉）有限公司的其他仲裁请求 。
常程在IT界可是一位有名老将 。
履历显示 ， 常程于2000年加入联想 ， 担任笔记本事业部研发总监 ， 负责联想和智能手机的研发工作 ， 此后全面接管负责联想IT业务研发 。
2011年 ， 柳传志卸任董事长 ， 联想集团CEO杨元庆同时兼任集团董事长 。 常程被提拔为集团副总裁兼移动平台总经理 ， 投身移动互联网产业 。
不过 ， 令人遗憾的是 ， 联想错过了移动互联网浪潮 ， 数据显示 ， 联想在2012年已经将电脑做到全球第一 ， 联想手机在中国地区的市场份额是第二名 ， 在国产手机中是第一名 。
2016年第三季度 ， IHS的数据显示 ， 联想手机第三季度的销量只有157万 ， 此后联想手机领域遇到滑铁卢 ， 一路下滑 ， 直到2018年联想手机在国内市场份额仅剩0.4% ， 而华为（含荣耀）的市场份额是26.4% ， 小米是13.1% ， OPPO是19.8% ， vivo是19.1% 。
联想的市场份额已跌出前十 。
联想手机已经和四大国产手机品牌拉开了巨大的差距 ， 这也为常程离开联想埋下伏笔 。
2019年12月31日常程宣布因为家庭原因离开联想 ， 仅仅两天后便宣布加入小米集团 ， 担任小米集团副总裁负责手机产品规划 。
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火线跳槽引发联想的不满 ， 并引起竞业协议的争议 。
对于“竞业限制条款”的争议 ， 联想表示公司与所有高管均签有竞业禁止条款 ， 如确有违约 ， 公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决 ， 共同营造尊重契约精神的人才流动空间 。
小米和常程迅速做了回应：离开联想没有附带竞业协议条款 ， 常程本人也未拿相关竞业赔偿 。
2020年9月17日 ， 联想集团对外透露 ， 关于常程违反竞业限制义务纠纷一事 ， 该案已经在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会进行多次庭审 。
该公司表示 ， 由于常程不认可其本人签字真实性 ， 经仲裁委员会指派 ， 法大法庭科学技术鉴定研究所已对常程2017年7月24日签署的《联想限制性协议》进行鉴定 ， 鉴定结论显示确系常程本人签字 。
何为竞业限制协议？
简单来说 ， 在某些领域 ， 为了防止“友商”派遣卧底过来打探企业的核心机密和防止“友商”挖墙脚 ， 企业会给涉及到核心机密的员工签署一份竞业协议 。
按照协议规定在离职后一段时间内是不能去同行业工作的 ， 一般协议有效期是两年左右 ， 在此期间企业会给予相应的补偿 。
对于在职的人来说 ， 竞业限制协议有效期为两年 ， 签署后离职两年内不能去同行公司从业 ， 其存在的目的就是防止竞争对手挖人 ， 对高管比较有约束力 。
违反竞业限制协议的成本很高 ， 因为有法律效力 ， 只要公司想阻止 ， 没有不成功的 ， 当然结局肯定是双输 ， 而不是双赢 。
联想虽然仲裁赢了 ， 但是后续如果再按一般流程走 ， 可能会面临官司打完 ， 竞业限制过期的窘境 。
如上所说 ， 限制协议一般期限为2年 ， 联想必须走法律途径 ， 而理论上走完三个月的劳动仲裁、6个月的法院一审、3个月二审 ， 程序需要一年 ， 一审和二审个月传递也需要1-2月 。 所以 ， 判决生效 ， 距离竞业限制期届满可能只有不到6个月了
。
常程以判决书赔付联想525万元违约金 ， 无论是联想 ， 还是常程都将面临双输局面 。
那么问题来了 ， 小米会替常程交这笔钱么？此外 ， 常程离开联想加入小米 ， 小米对此事知情么？
一般企业高管跳槽都会做背调 ， 背调可以由公司HR自己做 ， 还可以通过第三方背调公司进行调查 。
《竞业限制协议》并非背调中必须提供的情况 ， 可能存在隐瞒事实的情况 ， 那么常程的情况可能是：1）小米不清楚常程签署了竞业限制 ， 或者常程隐瞒竞业限制或欺骗小米未签署竞业限制 ， 小米和常程签的劳动合同中 ， 有注明隐瞒或者提供虚假的应聘资料可以解约或者追偿 ， 那常程有可能会被小米问责 。
2.）小米清楚常程签署了竞业限制 ， 意味着小米已做好了打竞业协议这一仗的准备高薪将常程从联想挖走 ， 很明显的是常程离开联想两天后加入了小米 。


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