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职场上被领导排挤、孤立或冷落，怎么办？四招助你摆脱困境

心理学中有一个定律叫做“蘑菇定律” ， 它指的是刚踏入社会的新人常感到不受重视 ， 需要打杂跑腿 ， 或者面对批评指责 ， 有人将之与蘑菇的生长相比拟 ， 认为大多数人都有一段“蘑菇”的经历 ， 尤其是当一切刚刚开始的时候
这是一个新人初入社会的一段经历 ， 这一点无论是公司里面的老板或者是领导 ， 他们都是这样过来的 ， 所以如果领导有排挤你的意图 ， 千万不要冲动 ， 因为当几天“蘑菇”是一个必须经历的过程 ， 换个角度思考下 ， 它能消除很多不切实际的幻想 ， 让我们更加接近现实
比如不少年轻人刚出社会就给自己定下了月薪一万起步的目标 ， 但真等到实际的面试结果后 ， 才发现很多职场人即使毕业了3-5年都不一定有这个工资水平 ， 然后就开始对这个社会失望 ， 对这份工作瞧不上 ， 最终陷入了迷茫状态
因此领导排挤你也好 ， 孤立你也罢 ， 我们都要摆正心态 ， 除了要找到其中的原因 ， 从自身反省 ， 改正不足之处外 ， 还要学会忍耐 ， 也许这就是领导对你的考验 ， 想看看你这个人是否有足够的抗压能力等等 ， 然后再决定是否对你委以重任
职场中 ， 当感受到领导的排挤、孤立和冷落时 ， 先不要自乱阵脚 ， 这种感受也许是个人错觉 ， 如果真实存在 ， 先找原因 ， 然后再作出相应对策 ， 总之不管任何时候 ， 我们都要将工作做好
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被领导、同事甚至下属排挤、孤立和冷落均是职场常见问题 ， 几乎有几年职场经验的职场人士多少会遇到来自不同级别的排挤 ， 要平常心对待 ， 虽然职场是我们实现计划和理想的地方 ， 但也没有必要想像得过于美好 ， 以致于将职场常态幻想是领导的玩针对
要知道职场不是家 ， 不是依靠感情来维系 ， 虽然职场并没有想象中的美好 ， 但也不用我们想的太残酷 ， 只要通晓其中的规则 ， 其实很多问题都可以轻松破解
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职场只是利益交换的场所 ， 换句话说 ， 职场没有永远的朋友 ， 同样没有永远的敌人 ， 只有永远的利益
如果感觉自己受到了领导的排挤、孤立和冷落 ， 那么重要的是要找出原因 ， 再作出相应对策 。 职场被谁针对 ， 问题大多是你有意或无意触犯了谁的利益
领导为何要孤立你而不是别人？是不是你功高盖主？是否挡了领导的前程或财路？还是站错了队？还是你的工作能力不行 ， 达不到领导的期望？这些都需要认真反思 ， 保持清醒的头脑 ， 找出你被孤立的核心原因 ， 再作出针对性的对策
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子曰：吾日三省吾身 ， 受到了领导的排挤、孤立和冷落 ， 肯定是有原因 ， 不然领导不会无缘无故地如此对待自己的属下 ， 因此 ， 与其去抱怨和埋怨领导 ， 不如先展开积极的自我反省
我们可以想一想自己是不是性格过于活泼 ， 哪里冒犯了领导 ， 想一想自己工作中是否有提升和改善的地方 ， 让领导觉得自己能力不过关 ， 想一想自己与同事交往过程中 ， 让同事介意甚至被冒犯 ， 被领导知道了
找到原因之后 ， 我们可以做出针对性地改变 ， 当然 ， 如果实在想不出自己哪里做得不好 ， 不如让自己更加优秀 ， 这也能变相地提升自己
职场上被领导排挤、孤立或冷落，怎么办？四招助你摆脱困境
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被领导排挤、孤立或冷落的情形难以避免 ， 昨日还俨然上下一心 ， 精诚团结 ， 可今朝也许是：一封朝奏九重天 ， 夕贬潮州路八千；正所谓是祸躲不过 ， 一旦身处职场的我们遇上这样的境遇该如何应对呢？四招助你摆脱困境：
一、控制情绪 ， 沉住气
被人孤立、被人误解、被人打压肯定是令人难受、令人愤怒、令人委屈的事情 ， 要学会隐忍 ， 学会三缄其口 ， 不可信口开河 ， 不可怨声载道 ， 以免给人以可乘之机
冲动的人往往难以咽下心中恶气 ， 不能控制自己的情绪 ， 逞一时之勇 ， 图一时之快 ， 其结果往往是正中他人下怀 ， 自己一败涂地
而有城府的人 ， 一定会冷静的思考 ， 分析自己所处的境况 ， 即使忍气吞声 ， 也先保全自己 ， 审时度势 ， 再图发展 ， 这样的人往往可以反败为胜 ， 反客为主 ， 冲动是魔鬼 ， 一定要先控制好自己的情绪
二、做实工作 ， 立住身
身正不怕影子斜 ， 打铁尚需自身硬 ， 处于被动地位的职场人士 ， 更要把自己分内的工作做实、做细 ， 不留辫子 ， 不留把柄 ， 即使欲加之罪 ， 还是要相信群众的眼睛是雪亮的 ， 公司是公正的 ， 法律是公平的
要严格按照单位或公司的流程、制度、规章开展工作 ， 多请示多汇报 ， 不擅自做主 ， 不越俎代庖 ， 以“高、严、细、实”的工作标准自我要求 ， 工作能落地 ， 事情讲得清 ， 证据有保留 ， 做事有依据 ， 经得起检查 ， 受得住考验 ， 真金不怕火炼
三、找到靠山 ， 避住风
单打独斗的人 ， 大多孤掌难鸣 ， 双手毕竟难敌四拳 ， 被领导冷落、排挤、孤立后 ， 要么通过自己高超的沟通斡旋能力、勤奋扎实的工作表现 ， 转变领导的观点和做法 ， 为自己洗脱“罪名” ， 争取领导的信任
要么避其锋芒、韬光养晦 ， 采取放低姿态 ， 曲意奉承 ， 明修栈道 ， 暗渡陈仓的策略 ， 另寻大树 ， 找到自己另外的靠山 ， 彼时 ， 领导至少“打狗也得看主人” ， 话不中听 ， 但却中用 ， 现实社会往往就是这样
四、三十六计走为上计
如果上面的三招都不管用 ， 与其蹉跎岁月 ， 寄人篱下 ， 不如另觅高枝 ， 华丽转身
人有的时候 ， 并不是自己的才能不足 ， 而是没有遇到欣赏自己、重用自己的人 ， 没有得到施展才华的舞台和机会 ， 所谓橘生淮南则为橘 ， 橘生淮北则为枳 ， 换一份工作 ， 不失为一种更好的选择
【职场上被领导排挤、孤立或冷落，怎么办？四招助你摆脱困境】图片来源于网络 ， 侵删


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