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职场中，假如领导的决定是错误的，到底该不该执行？

看到有网友提出这样一个质疑 ， 说领导在工作上做出了某项决定 ， 但是网友以为这个决定是错误的 ， 不知道该不该执行？接下来我们就分析分析这个题目 。
职场中，假如领导的决定是错误的，到底该不该执行？
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1、跟领导的层次不同 ， 对工作的认知不同
职场中 ， 下属工作的年限 ， 或者对公司项目的介入程度 ， 跟自己的领导完全不是在一个层次上 。
许多重要的工作 ， 都是经由多次高层会议 ， 反复讨论终极才会得出这样的结果 。 领导在向下属分配工作的时候 ， 是不会将高层领导的意思完全地传达 ， 只是告诉自己的下属 ， 需要做什么 ， 取得什么样的结果 。
职场中，假如领导的决定是错误的，到底该不该执行？
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恰是由于对信息把握不全面 ， 以及对工作的认知不同 ， 导致员工会对领导的决定提出质疑 ， 有些员工会以为决定是错误的 ， 或者是领导分配任务不公平等等题目 。
但是我们必需明确 ， 下属需要做的是去执行领导的决定 ， 至于这个决定终极是否准确 ， 是需要领导和高层们同一经由协商来界定 ， 而不是员工仅凭自己的片面设法分析正确性 。
2、跟领导提出自己的迷惑 ， 消除内心的顾虑
当员工对领导的指令产生迷惑的时候 ， 必然是执行不好领导交代的任务 ， 在工作中就会反复想 ， 指令是错误 ， 不能这么做 。 试问一旦有这种设法 ， 工作的结果必然不会好 ， 就给领导留下员工能力不行 ， 或者员工对自己不忠心的印象 。
职场中，假如领导的决定是错误的，到底该不该执行？
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不妨自己主动出击 ， 暗里找时间跟领导沟通 ， 委婉地提出自己的质疑 ， 适度地表达自己以为准确的执行方式 ， 看领导给出怎样的指示 。
假如你的设法是准确的 ， 那么领导会采纳 ， 来修正自己的决定 ， 终极按照准确的方式做；假如你的设法是错误的 ， 那么领导就会跟你说清晰来龙去脉 ， 打消下属的疑虑 ， 从而让下属好好地执行命令 。
职场中，假如领导的决定是错误的，到底该不该执行？
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只有将自己的迷惑跟领导提出 ， 才会得到解答 ， 从而消除自己的疑虑 。 假如内心带着否定 ， 一定不能将工作做好 ， 所以不妨尝试跟领导进行沟通 ， 一方面能够消除迷惑 ， 另一方面也能够让领导看出下属对于工作的正视 。
3、工作中要学会保护自己
职场中执行指令的时候 ， 也要去分析领导是一个怎样的人 ， 怎样的水平 ， 有些领导自己的能力不行 ， 在工作中会按照自己的理解和意愿来要求下属 ， 即使下属提出质疑 ， 领导也根本不采纳要求无条件执行 。
职场中，假如领导的决定是错误的，到底该不该执行？
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假如碰到这样的领导就要在工作中学会保护好自己 ， 不要让自己成为替罪羔羊 。
在执行领导指令时做到全方面实施 ， 不要擅自的修改 ， 同时项目的每一个进度都要跟领导及时汇报 ， 等待下一步的指示 ， 所有的汇报和指示都要有记实 。
最好是在会议中跟领导提出 ， 毕竟如何执行 ， 下一步怎么做 ， 领导会在会议上 ， 当着大家的面要求你怎么做？工作中假如沟通不顺畅 ， 一定要跟别人夸大是领导的决定 ， 假如其他人依然不配合的话 ， 那么就请领导出头具名去沟通 。
职场中，假如领导的决定是错误的，到底该不该执行？
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【职场中，假如领导的决定是错误的，到底该不该执行？】这么做并不是说在职场中要躲避责任 ， 而是懂得在执行中保护自己 ， 究竟一旦我们成为牺牲品的时候 ， 是没有人站出来为我们说话的 。 对于领导的指令 ， 我们可以提出质疑 ， 终极领导假如不能为我们解惑 ， 或者要求我们必需无条件执行 ， 天然我就要在执行的过程中保护好自己 。


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