这个人是不是人才，从两个纬度判断，一清二楚
每个人都想遇到人才 ， 得到人才 ， 从而助自己事业大成 ， 事实上 ， 大部分人对人才的认知是有错误的 ， 不符合下面两条标准的 ， 永远不要再称之为人才 。 基于这种认知上的维度太低 ， 所以很多人做生意也好 ， 经营企业也好 ， 根本找不到自己想要的人才 ， 从自己现有的团队里面培养 ， 又觉得有一点吃力 。
【1】忠诚——忠诚于自己组织 ， 忠诚于自己的领导 ， 忠诚于自己的职业 。
这是作为一个人才最基本的职业素养 ， 如果这个人不能忠诚于领导自己的管理人员忠诚 ， 以自己所在的这个组织 ， 只能说明这个人遇到利益的纠葛 ， 分化就会改变自己各种各样的行为和认知 ， 也就是做出很多出卖的事情来 。
而忠诚的三个维度里面 ， 忠诚于自己的职业是人才最重要的判断标准 ， 所谓忠诚于自己的职业 ， 实际上就是在自己的职业领域不断的探索 ， 不断的去追求到什么时候都不会亵渎自己的工作 。
【2】稳定——长期在某个领域里面钻进去研究 。
这也是判断一个人是不是具备了人才潜质的 ， 非常重要的一个维度 ， 所谓的稳定 ， 实际上就是一旦自己选择了之后 ， 不是三天两头地改变主意 ， 也不是三天打鱼两天晒网 ， 而是把自己的心沉下来 ， 横下一条心 ， 在某一个领域里面 ， 让自己有不断的建树 。
【这个人是不是人才，从两个纬度判断，一清二楚】对照一下你身边的人 ， 有没有符合人才标准 ， 关键是对照一下自己符合不符合 ， 如果你在人才这个问题上依然不符合基本的标准 ， 在今后的方向上一定要做出实质性的改变 ， 让自己尽快的成为人才当中的一员 ， 才能够改变自己的命运 ， 才能够让自己时来运转 ， 在这个世界上靠谁都靠不住 ， 靠自己一身的本领靠自己良好的人格 ， 让自己成为大家心目当中的人才 ， 你的前途大有可为 。
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