任正非|最新电邮！华为未来由谁来拍板？任正非亲自给出答案！
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10月10日 ， 华为心声社区发布了任正非签发的重磅电邮 ， 首次曝光了华为的最新企业管理战略 。 面对种种限制和困难 ， 任正非正在调整策略 。
在电邮中 ， 一 ， 华为未来将逐步由专家来当家 ， 而不是谁官大谁拍板 。
二 ， 要给那些外来的专家、新进的博士和天才少年适当的辅导、合理的评价和耐心等待 ， 这些人是华为明天的希望 。
三 ， 公司要自强 ， 专家也要开放 ， 努力学习西方的先进思想 ， 利用好公司综合平台提供的学习 ， 吸收广谱知识 ， 发挥好综合实力 。
不难看出 ， 面对美国的技术关卡 ， 本就重视人才的华为正在进一步加强人才管理机制 。 从“天才少年计划”到“专家当家” ， 华为冲破限制的战斗从人才支撑的综合优势开始 。
任老的观点打破这种传统意识上唯上 ， 唯领导 ， 揣摩领导心思 ， 一切向领导靠拢的思维 ， 我们并不否认一个组织中领导的作用 ， 而是要杜绝领导掌握话语权 ， 外行领导内行 ， 过度干涉甚至行政干预专业的事情发生 。
我们一再看到 ， 很多专业人员应受不了领导的权威 ， 不善于拍马屁 ， 工作被无端的指责 ， 甚至是跳出技术规则之上的领导意志 ， 而最终选择离职 ， 离去 ， 半途而废 。 任老的观点不仅对于科技企业 ， 就是对大多数公司企业而言都是一句警钟和正告 。 尊重专业 ， 尊重技术 ， 行政也好 ， 后勤也好 ， 是为真正的技术和人才服务而不是反之 。
从中也可以看出任老的格局是多么宽广 ， 高瞻远瞩 ， 这份电邮即是给公司管理人员听的 ， 也是给全国人民听的 ， 只有给科学家足够大的福利 ， 才来吸引更多各国专家人才来的华为来到中国 ， 让专家当家 ， 可以让专家没有顾虑的发挥自己的才能 ， 只有不断学习 ， 不断开放 ， 公司才能发展好 。
正是因为任老的这种管理模式 ， 华为目前才能拥有这么多的科研人才 ， 才能成为全球领先的高科技企业 ， 才能让美国感觉到害怕 。
【任正非|最新电邮！华为未来由谁来拍板？任正非亲自给出答案！】科技人才是发展的基石 ， 要学习美国吸引人才的方法 ， 不但要让自己的鸡回到自己的窝下蛋 ， 还要让其他国家的鸡也都来我们国家下蛋 ， 把科研中心由美国逐步转移到我们这里来 。
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