|新余推动基层减负走深走实
本报新余讯(采访人员曹耘)“经核查 ， 这些举报内容不实!”近日 ， 新余市渝水区纪委监委召开不实举报澄清正名通报会 ， 现场通报了对人和乡干部廖某等3人的信访调查结论 。 被举报后一直心情低落、意志消沉的廖某如释重负 ， 非常感谢上级公开为自己“撑腰” ， 并表示会重拾干事创业的信心 ， 卸掉思想包袱 ， 继续在脱贫攻坚、乡村振兴、环境整治等各项工作中贡献力量 。 去年以来 ， 该区已为11名被错告诬告的党员干部澄清正名 。 这也是新余市着力给基层松绑减负 ， 激发干部主动作为、攻坚克难的生动写照 。
去年3月 ， 新余出台了《新余市力戒形式主义扎实开展基层减负工作三十条举措》 ， 从精简文件、压减会议、督查考核、规范调研、激励关怀等七个方面提出了一系列硬举措 ， 划定了一个个硬标准 ， 提升了文件会议和调研督查考核工作质量 。 与2018年相比 ， 2019年该市普发性公文减少了50%以上 ， 发文总量下降10%以上 ， 全市性会议数量减少30%以上 。 严控了市委、市政府主要领导的参会范围和全市性会议、一般性工作会议的时间以及发言人数、发言时间等 。 重点开展了违规借用中小学教师专项整治 ， 让163名被全市各机关事业单位借用的教师于2019年9月1日前全部返回教学岗位 ， 为学校减轻了负担 。 持续清退市县乡三级机关事业单位借用的干部职工 ， 目前已让近400名借用人员返回原单位 。 紧盯脱贫攻坚、扫黑除恶、防范化解重大风险等领域 ， 着力查处形式主义、官僚主义问题 。
【|新余推动基层减负走深走实】同时 ， 该市出台了《关于建立党员干部澄清保护机制的实施办法》《新余市干部家访十条(试行)》《激励关爱扶贫领域干部十五条》三项政策 ， 及时掌握干部思想状况、生活条件、家庭情况等 ， 进一步减轻基层干部心理负担 ， 提高基层干部干事创业的积极性 。 去年 ， 该市各级单位共家访干部2.2万余人 ， 收集意见建议1600余条；提拔担当作为先进典型、脱贫攻坚成绩突出市管干部10人 ， 各县区提拔扶贫领域干部29人 。
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