小鱼奶爸日记|因常接孩子到公司玩耍，不到一月宝妈被辞退，了解原因后无可辩驳
_本文原题：因常接孩子到公司玩耍 ， 不到一月宝妈被辞退 ， 了解原因后无可辩驳
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现在养个娃需要很高的经济成本 ， 另一方面女性也越来越独立 ， 认识到事业对自己的重要性 ， 因此当全职宝妈的比例也在日渐降低 。
这种情况下 ， 隔辈带娃就成了再常见不过的现象 ， 让年轻父母省下不少心力 。
但有些宝妈没那么幸运 ， 要么是家庭情况复杂 ， 要么是隔辈育儿的矛盾实在无法调节 ， 只能想办法处理好工作和带娃的关系 。
抱得起砖头 ， 也要抱得起你 。
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因常接孩子到公司玩耍 ， 宝妈不到一个月就被辞退
论坛上看到一件事 ， 还挺多人关注的 。
这位宝妈在一家外企工作 ， 收入水平不错 ， 前几年有婆婆帮忙带娃 ， 还省心不少 ， 今年婆婆身体状况不好就回乡下养病了 。
好在她家孩子已经上幼儿园 ， 目前是中班 ， 白天也不用操心太多 。
孩子的放学时间是下午4点 ， 可她5点半才下班 ， 这中间的一个半小时 ， 孩子该去哪儿呢？想来想去她还是决定把孩子带到公司 。
每天一到4点 ， 她就快速开车把孩子接到公司玩耍 ， 等到下班再一起回家 。
刚开始孩子很拘谨 ， 坐在一旁不敢说话 ， 只是玩自己的玩具 ， 同事们会逗他玩 。
可之后随着对环境的熟悉程度不断增加 ， 孩子变得越来越“放肆” ， 常常碰叔叔阿姨们的电脑 ， 甚至翻箱倒柜 ， 把复印纸拿出来折成纸飞机 。
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大家对这个小孩从喜爱变成了厌烦 ， 但宝妈好像并没有意识到这个问题 ， 依然每天接孩子到公司 ， 也没有管束 。
最终同事们忍无可忍 ， 不到一个月 ， 赶上公司人事调动 ， 这位宝妈就被辞退了 。
她觉得很委屈 ， 但找领导了解原因后却又无可辩驳 ， 因为她被辞退是同事们一致提议的 ， 理由是处理不好家庭问题还影响集体办公 。
这位宝妈被辞退 ， 的确事出有因
不得不承认 ， 这位宝妈确实有难处 ， 谁也不愿意带娃到公司 ， 但她被辞退的主要原因 ， 还是缺乏界限感 。
孩子乖巧懂事不添麻烦也就罢了 ， 打扰他人上班肯定不行 ， 也不能指望所有同事都予以理解 ， 从这个角度看她走得并不冤枉 。
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孩子胡闹她本该加以教育 ， 可却一而再再而三地熟视无睹 ， 给其他同事带来麻烦后没有任何实质性改变 ， 才是最让人难以接受的 。
说白了 ， 还是没拎清楚 ， 家人可以包容孩子的任性 ， 但同事不可以 。 带孩子到公司已然造成了麻烦 ， 尽量不要再添麻烦才是 ， 可她显然没做到 。
如果真的是没有办法 ， 想带娃去公司 ， 一定要处处留心 ， 教育好孩子 。
带孩子到公司要注意什么？
1、别把公司当家里
公司最看重的是经济效益 ， 而同事也只是为了各自的报酬努力 。
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有些宝妈带孩子去公司 ， 确实是无奈之举 ， 但你要明白 ， 谁都没有义务包容你家孩子 ， 公司更不是可以随便捣乱的地方 。
这样的确影响办公效率 ， 会让公司整体的利益受到损失 ， 同事们也会心生不悦 。
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2、提前说明情况
【小鱼奶爸日记|因常接孩子到公司玩耍，不到一月宝妈被辞退，了解原因后无可辩驳】如果实在有特殊情况 ， 需要临时把孩子带到公司 ， 尽量提前说明 。
最好申请一个非办公区 ， 以免影响到其他同事工作 ， 而且一定要给孩子准备足够的玩具和食物 ， 不然他大哭大叫也会影响他人 。
3、申请家庭开放日
还有一种办法可以光明正大地带孩子来玩 ， 部分人性化的公司可以申请家庭开放日 ， 带着家人来参观工作环境 。
但依然要注意 ， 带着小孩时尽量避免他大哭大叫 ， 这样不招人喜欢 。
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如果万不得已要把孩子带到公司 ， 最好兼顾各方面 ， 把对别人的打扰降到最低 。
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