裁员|华为女白领感慨：32岁年薪80万，只能等裁员，跳槽根本没人接得住
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职业规划对于一个人来说是很重要的 ， 否则的话等到了一定的年纪 ， 你就只能干瞪眼 ， 整个人是很被动的 ， 你的“生杀大权” ， 完全掌握在公司的手中 ， 尤其是人到中年 ， 如果没有合适的职业规划 ， 那么中年危机很快就会上你 。
一位华为的女白领就在网上讲述了自己的经历 ， 女子是华为的一位程序员 ， 已经32岁了 ， 年薪80万 。 看起来很不错 ， 但实际上我们都知道程序员的工作年限是很短的 ， 尤其是到了30多岁的程序员 ， 一直是公司裁员的对象 。
到了30多岁 ， 很多时候精力大不如从前 ， 跟不上时代的步伐 ， 技术跟不上了 ， 那么被淘汰也是理所当然的 。 而女子感慨的也就是这个 ， 技术根本不上了 ， 被裁员是迟早的事情 ， 跳槽的话 ， 没人接得住 ， 毕竟这个年薪 ， 小公司接不住 ， 而大公司也不会要30多岁 ， 技术一般的 。
因此女子很被动 ， 只能等着被裁员 ， 因此女子调侃道 ， 谁能将自己的年龄改小 ， 就奖励20万 。 虽然是玩笑话 ， 但能感觉出来满满的心酸 。
不得不说 ， 大部分程序员的工作年限是真的短 ， 互联网的竞争格外的激烈 ， 没几年就要换一批人 ， 年轻一代越来越厉害 ， 技术也越来越强 ， 而固守老技术 ， 能力一般的老员工被淘汰也就很正常了 。
对此 ， 网友们发表了自己的看法 ， 有的人觉得既然这样的话 ， 就应该往管理方面发展 ， 而不是坐等被裁员 ， 你自己不主动怪谁呢？还有的人对于楼主的担忧表示赞同 ， 毕竟大公司出去的人 ， 很少有公司能接住 ， 不看别的就看薪资吧 ， 相信大部分的公司还是宁愿花钱找一个技术一般的新人吧！
不过也有的人认为 ， 那还是你的能力不够 ， 能力够了就不怕裁员 ， 被华为裁了 ， 那就去BAT啊 ， 只要是能力足够 ， 这些公司绝对能接得住 。
【裁员|华为女白领感慨：32岁年薪80万，只能等裁员，跳槽根本没人接得住】
其实被裁员的很大一部分原因 ， 是德不配位 ， 你拿着这么高的薪资 ， 但是能力一般 ， 那么公司为什么要留下你呢？
在小编看来 ， 能力不足是关键 ， 有时间发帖求人改年龄 ， 为什么不提高自己的技术呢？
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