在小公司做管理，与在大公司做基层，哪个更有前途？
或许 ， 对于很多在职场当中的年轻人来说 ， 最想要看到的事情 ， 便是加薪了 。 当然了 ， 在加薪的同时 ， 如果能够有着一定的升职 ， 那自然是再好不过的事情了 ， 毕竟做了管理之后 ， 便不用再做一些细节的事情了 。
只不过 ， 管理并非那么容易的事情 ， 而且在大公司来看的话 ， 想要做管理竞争也非常激烈 。 近日 ， 某网友提问：在小公司里做管理 ， 与在大公司里做基层 ， 哪个更加有前途一些？
那么 ， 如果是普通人的话 ， 选择小公司还是大公司更好呢？管理与基层之间的差异 ， 又究竟有多大呢？年轻人 ， 真的该转型做管理吗？今天 ， 我们就一起来聊一聊 ， 职场那些事儿 。
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一、普通人 ， 选择小公司还是大公司？
坦白讲 ， 对于大多数人来说 ， 其实所谓的公司便只有两种类型 ， 那就是大公司以及小公司 。 很多时候 ， 我们做梦都想要进一家大公司 ， 因为公司越大 ， 意味着平台越大 ， 而且未来升职与加薪的机会也才会越多 。
只不过 ， 这都是我们一厢情愿的想法而已 ， 之所以这么说 ， 是因为大公司里的条条框框实在太多了 ， 即便是想要做个小领导 ， 没有一定的人际关系或者说人脉 ， 还真不一定能够得到这种机会 。
【在小公司做管理，与在大公司做基层，哪个更有前途？】但相反 ， 如果是在小公司里的话 ， 那便相对容易一些 。 说白了 ， 便是只要你自身是有一定能力的 ， 那便是能者上庸者下 ， 不能做事请走开 。 当然了 ， 小公司唯一不好的点 ， 便是有可能老板亲戚之间的裙带关系 ， 这着实会让人头疼不已 。
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二、管理与基层之间的差异 ， 究竟有多大？
的确 ， 很多人做基层久了之后 ， 内心都会有些抱怨 ， 他们抱怨的对象 ， 便是自己的领导 。 因为 ， 站在员工的角度来看的话 ， 或许觉得领导一天到晚啥也不做 ， 只知道动动嘴巴而已 ， 而且有时候一个命令 ， 便会让下面的员工忙前忙后的 。
其实 ， 个人觉得这属于层次不同 ， 所造成的思维不同而已 。 说白了 ， 你是没有做到那个位置上面 ， 所以觉得做领导轻松 。 严格来说 ， 管人是一门学问 ， 并非是我们想象的动嘴巴而已 ， 所需要具备的 ， 还要一定的能力才行 。
只不过 ， 很多年轻人都只局限于自身的岗位与工作 ， 完全忽略了领导的个人能力 。 这 ， 才是最大的差异 。 只能说 ， 我们需要不断培养自身的领导力 ， 这样 ， 未来我们才有可能成为领导 ， 眼界方面也才会更高 。
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三、年轻人 ， 真的该转型做管理吗？
很多人都说过 ， 职场当中有所谓的35岁危机 ， 说得再直白一点 ， 便是如果到了35岁之后还没有成为管理的话 ， 那将会造成自己内心极度的不平衡 。 之所以这么说 ， 是因为自己是老人 ， 而领导则有可能比自己年龄小 ， 自然是不服气的 。
那么 ， 如果是普通人的话 ， 又真的该转型做管理吗？个人觉得 ， 这可以成为一个我们奋斗的方向 ， 但却并非唯一的选择 。 因为 ， 很多人的性格并非适合做管理 ， 如果一味的只求管理 ， 最终有可能让自己难做 。
只能说 ， 即便我们是做员工 ， 但只要你自身有能力 ， 甚至是能够驾驭得了工作 ， 不给别人找麻烦 ， 那便是一个优秀的员工 。 如果是在大公司里 ， 那未来升职与加薪 ， 自然不是什么遥远的事情了 ， 不是吗？
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个人觉得 ， 年轻人最好是出社会之后先进小公司里去磨练 ， 只有这样 ， 我们才不至于被大公司的那种氛围所带偏了 。 所谓的氛围 ， 相信经历过的人都懂 ， 那便是很多人只会做表面功夫 ， 真正的能力却没多少 。
当然了 ， 如果年轻人真的有心的话 ， 那个人还是建议朝着管理方面前进 ， 只有这样 ， 未来我们才能够得到更高的薪水 。 有了高收入之后 ， 自然而然能够得到更好的生活品质 ， 不是吗？
那么 ， 您觉得在小公司里做管理 ， 与大公司里做基层之间 ， 普通人该怎么选择呢？在您看来 ， 管理又真的是那么容易的事情吗？年轻人做管理 ， 又需要具备什么技能呢？欢迎一起在留言区聊一聊！
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