软件|谈谈互联网公司、国企、以及跳槽（仅针对IT类岗位）
信息技术类毕业生的就业方向主要就是国企 ， 互联网公司 ， 私企 ， 外企 。 私企外企没经验 。 本文就讲讲国企和互联网公司以及跳槽应该注意什么 。
入职初期入职初期都是老人带新人 。 国企一般会给你足够的时间去学习 。 如果一件事情分为ABC3个阶段 。 会安排你一段时间学习A ， 一段时间学习B ， 一段时间学习C 。 这些时间是比较充裕的 ， 只要你态度认真是能学会的 。 你甚至会觉得给的时间有点儿多了 。
互联网公司会在两个小时之内把ABC都给你介绍一遍 。 告诉需要你做什么 ， 达到什么目的 。 下面就是你来做了 。 一般不会考虑你是一个应届毕业生 ， 或者你是一个跳槽入职没几天的人 。 就是说你入职的第二天就跟工作两年的普通员工没什么区别了 。 我就经历过第一天入职就加班到九点 ， 回家睡5个小时 ， 第二天早晨四点多起来 ， 赶往飞机场去出差 。 因为八点之前起飞的飞机才给报销打车费 ， 所以只能坐早班的飞机 。
工作中遇到问题向老员工或者领导请教这方面 ， 国企和互联网公司是没有太大差别的 。 对新人来说 ， 问还是不问 ， 问多还是问少 ， 这都是玄学 。 其实全看人家心情 。 总之都得把老员工捧着供着 。 比你小四岁的人 ， 你都得管人家叫哥你信不？
个人成长【软件|谈谈互联网公司、国企、以及跳槽（仅针对IT类岗位）】学习成长这块儿当然还是互联网公司的成长会快一些 ， 毕竟工作节奏快吗 。 相同的时间你可能做的项目更多 ， 解决的麻烦也就更多 。 但你要觉得在那里能学到什么高精尖的技术 ， 纯属一厢情愿 。 越是大型的互联网公司 ， 系统越大 ， 人员越多 ， 每个人都是螺丝钉 ， 都是只写自己负责的那块业务 。 很少有人真正是接触到技术底层 。 除非个别牛逼的 。 或者凑巧分到了做基础组件的团队 。 我在国企是成天写循环写选择语句 。 觉得太没技术含量 ， 然后跳槽到互联网公司 。 发现还是成天写循环写选择语句 ， 就是写的次数成倍增加而已 。
工作强度互联网公司虽然工作内容并不见的多么高难 。 但是节奏是真的快 。 如果说国企工作是一部正常速度的影片 。 在互联网公司你会发现这个影片按照二倍速三倍数甚至更高在放映 。 常规时间 ， 你是无法学习和解决遇到的问题的 。 只能加班解决了 。 技术特牛或者对工作内容有相关经验的人会好一些 。
工资待遇互联网公司虽然累 ， 但待遇也高呀 。 仅工资奖金就超出国企一大截 。 如果入职时机好 ， 拿到股票的话 ， 可以过上比较体面的生活了 。
不过互联网公司确实是人员流动大 ， 也经常有裁员的情况 。 按标准赔偿还好 ， 如果是耍流氓那就太闹心了 。 国企裁员比较克制 。 裁员需要层层上报 ， 说明理由 。 可能处于社会稳定考虑 。 即便员工主动辞职 ， 公司也可能挽留 。 员工流失太多也会被上级领导机构认为是不是管理出了问题 。 所以国企的人员流动员工主动辞职的情况较多 ， 被动的是少数情况 。
政治斗争人就是江湖 ， 公司斗争哪里都有 ， 哪里都一样 。 我见过斗争失败转岗转部门的 ， 见过由小领导变成小兵的 。 国企斗败了 ， 如果脸皮足够厚还可以接着混 。 互联网公司更惨烈 ， 整个部门儿被合并 。 小兵被分散到其他岗位 。 部门的几个领导向本来平级的另一个部门主管汇报工作 ， 但又不给安排工作 ， 天天白拿钱 。 过一两个月 ， 这几个领导被逼的主动辞职 。 其中两个领导去了创业公司 ， 在创业公司也是斗争失败 ， 又都离开了创业公司 。 目前 ， 其中一个领导在大型互联网公司 ， 可能是还是当个小领导吧 ， 不太清楚了 。
送礼工作要不要给领导送礼？不用 ， 尤其是在北京更不用 。 技术类工作上都是体力活技术活 。 哪有什么灰色收入需要跟领导分赃 。 你说给领导送礼送少了人家不值得收 。 多少又算多呢？不如干脆不送 ， 大家都不尴尬 。
跳槽工作也是围城 ， 时间长了新鲜感过去了难免厌倦 。 奉劝大家跳槽要慎重 ， 千万不能着急 。 你可能听传闻或者看朋友圈 ， 觉得跳槽的人过得都比原来好 。 你仔细想想 ， 如果不如原来他会说吗？谁会说我当初傻逼了不如不跳好了 。
跳槽要了解自己适应环境变化的能力 。 学校出来的第一份工作对人的影响是很深远的 。 如果你第一份工作适应的还可以 ， 并且做的时间不短 。 会形成一种先入为主的观念 ， 认为工作就应该是这个样子 。 当工作环境发生变化时 ， 你会本能的产生抵触 。 比如第一家公司的工作是朝九晚五 。 之后你换到了一家996的公司 。 如果不是钱多到无法拒绝 ， 你肯定会天天想骂人 。 比如大型互联网公司打包上线测试都是在浏览器上可视化操作 。 如果换家公司让你天天登录服务器后台做这些事 ， 你肯定觉得太low 。 反之你会觉得浏览器上可视化操作学习成本也挺高 ， 有脱裤子放屁嫌疑 ， 不如直接在服务器后台操作更直接更放心 。 跳槽之前对这些变化要做好心理准备 。
跳槽的第一禁忌是不要裸辞 ， 不要裸辞 ， 不要裸辞 。
裸辞之后 ， 如果不是家里有矿 ， 你肯定会急于找工作 。 影响你对下家的各方面的判断 。 降低和下家的议价能力 。 如果你还在正常工作 ， 你可以要求下家开较高的工资 。 他不给 ， 不去不就完了吗 ， 也不是非去不可 。 跳槽能多要就尽量多要 ， 无论工资高低 ， 去了都是一样的强度干活 。
如果你是为了个人成长跳槽 ， 一定要和下家谈好自己来这边的工作内容 。 现在都是面试造航母工作拧螺丝 。 把话说清楚 ， 双方都好判断对方适不适合自己 。
如果你是为了钱跳槽 ， 收入最好翻倍 。 至少也要涨个70%吧 。 像涨30%那种offer直接拒了吧 。
最后 ， 不要因为你恨某个领导或者恨某个同事而跳槽 。 这是最不值得跳槽的理由 。 你辞职他们没损失 ， 没准年底分属于你的奖金呢 。 哪家公司都会遇见傻逼 。 你在坚持干个两三年 。 你的领导可能调走了 ， 你的同事可能先于你就跳槽了 。
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