可馨职隅|工作十多年，悟出8条职场禁忌，助你少走弯路
有人说 ， 一定要在职场栽过很多坑 ， 才会得到快速的成长 ， 因为疼痛会让人领悟透彻 。
其实 ， 聪明的人都是从他人身上吸取经验的 ， 遇到问题提前绕过去就好 ， 没必要自己亲身试验 。
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以下八条经验 ， 如果你能看进心里 ， 我相信一定能够帮你少走很多弯路 。
老板不一定全都是对的 ， 你也不仅仅只是一个执行者 。 越是盲目的服从 ， 越可能让你失去独立思考的能力 。
作为老板 ， 并不希望所有的人都唯他是从 ， 认同他的所有决定 。 久而久之 ， 你就是一个只会执行 ， 没有辨别能力的员工 ， 你的价值也会大打折扣 。
能在公司里生存超过5年以上的老员工 ， 一定有其过人之处 ， 并不是像有些新员工所想 ， 老员工失去了市场竞争力 ， 不敢跳槽 ， 所以才被剩下 。
老员工的爆发力很强 ， 毕竟他们经历了公司的许多过往 ， 接受了一次又一次具有公司特色的考验 ， 他们是最了解公司 ， 经验丰富的一群人 。
即便你对老员工有看不惯的地方 ， 也请低调 ， 从其他角度去了解他们 ， 欣赏他们身上的闪光点 。
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保留依据是个非常好的职场习惯 ， 人的记忆力很难持续持久 ， 几个月甚至几年以后 ， 就会被淡忘 。
保留依据相当于做好个人的知识管理档案 ， 有了依据 ， 你就能避免背很多黑锅 。 当你栽过坑之后 ， 就会明白我的这个建议了 。
不思进取 ， 一份经验用好几年的员工最容易被职场淘汰 。
有的人在一家公司里混得特别好 ， 受领导赏识重用 ， 职位越做越高 ， 于是就骄傲自满起来 。 不仅不爱学习 ， 也不了解工作以外的知识 。 结果离开这家公司以后就再也难以有这么好的机会 ， 混得也不好 。
每个职场人都应制定一个长远的职业发展规划 ， 以及每年进步的目标 ， 时刻保持着清醒的头脑 ， 不因阶段性的成功就迷失了方向 。
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职场真的不大 ， 不要以为在公司里口碑差点没关系 ， 大不了离开 ， 去其他公司重新开始 。 实际情况是 ， 你现在不好好经营口碑 ， 今后会因此受到长期的困扰 ， 甚至因此找不到更好的工作 。
做好本职工作也是经营个人口碑的办法 ， 处理好职场人际关系也是 。
职场缺乏友情 ， 今天还是一条船上同仇敌忾的队友 ， 明天就可能因为一些利益而关系僵化 。
所以 ， 不想把私事变成公司里人尽皆知的事 ， 就不要随意把私事告诉同事 。
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也许现在的工作并不是你想要的工作 ， 可又不能任性不工作 。 因为房租、吃饭、交通等等都需要钱 ， 为了在城市生存下去 ， 你需要有足够的钱支撑 。
没人能保证职场会一帆风顺 ， 失业、跳槽、职业瓶颈期等都需要存款支撑 。 当你有存款时 ， 你就有足够的底气去面对失败和风险 。
【可馨职隅|工作十多年，悟出8条职场禁忌，助你少走弯路】公司在不断发展 ， 需要大量人才 ， 你的一时“得宠”不代表会一直“得宠” ， 且老板不会只“宠”你一个人的 。 这不像校园 ， 只要你足够优秀 ， 老师就会一直喜欢你 。
老板就像是个花心的人 ， 他希望所有员工越来越优秀 ， 也不会只把夸奖留给某一位员工 。 所以 ， 你要学会在公司中找到自己的位置 ， 用业绩证明实力 ， 不要寄希望于老板的独宠 。
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