主要领导要善于掌控下属激烈争斗，巧妙游离于矛盾双方斗争风险区
职场上 ， 作为主要领导 ， 往往会遇到自己下属互相争斗的激烈局面 ， 矛盾双方各自施展拳脚 ， 各显神通 ， 力争抢占上风 ， 占领有利地形 ， 梦想赢得更多权力 ， 获得更多利益 。 这个时候 ， 主要领导要善于掌控他们的激烈争斗 ， 即不要选边站队 ， 也不要轻易透漏自己意图 ， 更不要轻易决断 ， 消灭矛盾斗争 。 因为 ， 这些下属的争斗 ， 往往很难区分是非 ， 也很难分出伯仲 。 因此 ， 你必须要巧妙地游离于矛盾斗争风险区 ， 有效地保护好自己 ， 不至于让自己受到伤害 ， 更不至于自己卷进矛盾斗争漩涡 ， 力争在隔岸观火中 ， 达到自己的权利地位更加巩固 ， 具体有以下4个做法 ， 值得参考 。
第一 ， 主要领导要在争斗下属面前 ， 要保持冷静 ， 保持与争斗双方相等距离 。
大家知道 ， 职场上的矛盾争斗是十分普遍的 ， 也是习以为常的 。 作为主要领导 ， 更会经常身临其境的 。 因为 ， 自己的下属 ， 无时无刻不在进行职场竞争 ， 而且 ， 还是十分激烈的竞争 。 这些竞争 ， 一旦形成职场阵营 ， 就形成了矛盾双方的集体竞争 。 这时候 ， 作为主要领导 ， 一定要保持冷静头脑 ， 保持中立姿态 ， 千万不要轻易选边站队 。 作为一个聪明的职场人 ， 要善于处理职场人际关系 ， 特别是在复杂的职场人际关系中 ， 要善于利用和发现有利因素 ， 善于回避那些不利因素 ， 这就是要掌握好社交技巧 。 尤其是面对激烈的矛盾斗争双方 ， 你一定要注意保持等距离社交的安全距离 ， 不要靠近任何一方 ， 更不要去主动争取任何一方 ， 这是十分危险的事情 。
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第二 ， 主要领导在争斗下属面前 ， 要仔细分析争斗问题性质 ， 有效掌控双方争斗激烈程度 。
一般情况下 ， 如果下属形成矛盾双方阵营 ， 他们大都会极力争取主要领导的支持 ， 都会到主要领导那里互相告状 ， 互相攻击 ， 甚至捏造事实 ， 造谣污蔑 。 这个时候 ， 主要领导一定要认真分析他们各自陈述的实事 ， 分析各自的心理目的 ， 分析矛盾问题的实质性质 。 只要不是严重问题 ， 不是严重阻碍工作和事业发展的事项 ， 你最好不要轻易表态 ， 更不要轻易出手 ， 要让事态自然发展 。 当然 ， 作为单位主要责任人 ， 你要掌控好双方的矛盾发展脉搏 ， 不要任其发展到不可收拾的地步 。
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第三 ， 主要领导在争斗下属面前 ， 要隐藏自己观点 ， 不要陷入矛盾漩涡 。
面对下属双方矛盾斗争 ， 你自己在隔岸观火的同时 ， 也要注意细心观察 ， 审时度势 。 特别是要注意分析矛盾斗争发展趋势 ， 善于利用这些矛盾 ， 善于在矛盾斗争中 ， 创造发展机遇 ， 从而 ， 获得自己职场的发展 。 这就是说 ， 你要学会鹬蚌相争、渔翁得利技巧 ， 使自己在他人的斗争中 ， 巧妙地谋取个人利益 。 当然 ， 你还要注意隐藏好自己的态度 ， 注意避开矛盾斗争伤害 。 要杜绝好奇心理 ， 不要刻意去了解矛盾的内容 ， 更不要去接触矛盾双方的实质 ， 要力争回避这些矛盾 ， 甚至远离这些矛盾 ， 由此 ， 你才能够使自己处于超脱状态 ， 不至于陷入矛盾斗争旋涡之中 。
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第四 ， 主要领导在争斗下属面前 ， 要适当周旋 ， 巧妙利用矛盾双方为自己工作目标服务 。
【主要领导要善于掌控下属激烈争斗，巧妙游离于矛盾双方斗争风险区】作为主要领导 ， 面对下属双方激烈的矛盾斗争 ， 你还要注意保护好自己 ， 适当搞好周旋 ， 巧妙利用矛盾双方为自己的工作目标服务 。 要注意冷静对待这些矛盾问题 ， 要保持超脱自由状态 。 要事不关己 ， 高高挂起 ， 明知不对 ， 少说为佳 。 要保持中立状态 ， 保持稳定状态 ， 争取在矛盾斗争中 ， 推进整个团队工作事业发展 。
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