公司利诱加班，90后辞职“反套路”，让老板赔了有苦说不出
公司加班文化盛行 ， 主张996工作制 ， 不强制加班而是利诱你加班 。 我们故事的主角张林所在的公司就是这样的 ， 如果晚上工作到六点公司提供免费餐 ， 到八点提供免费的通勤 ， 工作到十点公司给你报销交通费用 。 不仅鼓励加班 ， 老板带头加班 ， 还打着青春要奋斗的旗号 ， 如果你不加班在他眼里就是不好好工作 。
【公司利诱加班，90后辞职“反套路”，让老板赔了有苦说不出】
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为了方便女友 ， 张林住址距公司3小时车程 ， 要想早点回家不加班就得请假 ， 如此一来就被领导认为“不合群” 。 不仅不受领导待见还不给升职加薪 ， 而他工作能力、业绩都不差 ， 仅仅是不爱加班 。 年度考核经理给的评价是不称职 ， 不仅总监和他谈话批评 ， 还对他的工作岗位进行调整降低薪资 ， 摆明了逼他主动辞职不予赔偿的态度 。
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看到这种情形 ， 张林也就撕破脸了 ， 我可以辞职但要补发我加班费20万 。 这个要求让人力领导感到可笑 ， 加班是自愿的 ， 没人说是加班 ， 何况公司还提供了对应的福利 ， 你这个要求简直就是敲诈 。
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张林听到这样的回复有些心灰意冷 。 五年了 ， 全都是自愿加班 ， 最后还被说成不称职 ， 这不行 ， 必须给个说法 。 通过和律师朋友的咨询 ， 他朋友认为是不是加班有没有加班费要用事实说话 ， 赢得这场仲裁的可能很大 。
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张林通过收集饭卡、通勤卡、发票复印件、邮件截图来证明自己的加班行为属实 ， 因为如果不是加班公司没有必要提供对应的福利 。 而公司的人力总监却认为 ， 你即使证明了自己加班 ， 可公司也提供了相应的福利作为酬劳 ， 这么好的福利反倒要告公司 ， 典型的忘恩负义 。
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他的律师朋友说 ， 根据法律规定超出工作时间的工作都需要支付报酬 ， 不能对价支付 ， 该公司的加班流程有力提供了加班证明 ， 是不能抵赖的 。 该公司的利诱行为和对员工的做法侵犯了劳动法 。 加班的证据和工资卡未收到额外报酬 ， 完全可以支持张林向公司索要补偿20万的做法 ， 而且这种做法合理合法 。
若是张林对公司的仲裁胜了 ， 那这家公司就是吃鸡不成拾把米 。 大家认为张林会胜么？
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