苑燕儿|能走就赶紧走吧，我入职大厂拿高工资却想辞职：遇到这4种上司( 二 )
其实在职场中 ， 一个人想要进步 ， 最重要的还是在工作中实践并且总结经验 。 但如果你的上司是威严型的 ， 你就根本无法验证自己的想法是对是错 ， 因为根本没有机会去实践 。 因此遇到这种上司 ， 在面试中都会表现十分强势 ， 尽可能避免和他们一起工作 ， 因为会严重阻碍你的发展 。
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第三种是易炸型上司
这一类上司属于狼式领导 ， 他们只在乎自己的事情有没有办成 ， 而丝毫不在乎他人的感受 。 这一类易炸型上司最大的特点就是骂人太狠 ， 和员工无法好好沟通 ， 长期在这种环境中工作员工极易失去自信心 。
试想一下在工作中 ， 只要你出现了一点小问题 ， 就会被揪住错误无限放大 。 然后上司会在很多人面前 ， 大声的呵斥你 ， 虽然目的是为了能让你改正错误 ， 可使用的方法 ， 既损害员工的自尊 ， 也很难达到效果 。
这种类型的上司还有一种问题就是他们自己本身也很容易崩溃 ， 即便是业务能力确实很高 ， 但是由于暴躁的性格 ， 也会导致工作中很多能平和解决的事情变得棘手 。 因此如果在面试中碰到这样的上司 ， 也应该尽量避开 ， 因为长期在压抑的环境中工作也不利于个人发展 。
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第四种是打压型上司
曾经在面试中碰到一类上司 ， 就是不管你说以前的经验是什么样子 ， 都会被他否定 。 不管你是谦虚的说自己以前的工作经验一般 ， 还是表示自己之前的工作很好 ， 对方都会给你压力 ， 让你觉得自己一文不值 。
虽然压力面试也能让你更清楚的感受到一个公司的氛围 ， 也能更清晰的看清楚自己的实力 ， 但过度的压力也会令人失去信心 ， 并且不能充分展示实力 。 这类领导除了否定你之外 ， 还喜欢吹嘘自己的公司有多厉害 ， 甚至是夸夸其词 ， 只为了让你感受到自己与这个公司的差距 。 这种类型的上司也要尽可能远离 ， 因为他们会在日常工作中贬低员工 ， 为了让员工心甘情愿的工作 ， 属于典型的职场PUA行为 。
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其实我们在工作中会遇到各种各样的领导上司 ， 不同的人做事风格都会影响到我们的工作 。 选择一个好的上司不仅是保障自己未来工作的顺利 ， 也是让自己在工作中能有一个积极的心态去面对 。 因此在选择工作时 ， 选择一个好领导也很重要 。
遇到这几种领导 ， 就赶紧走吧 ， 钱再多也不行 ， 否则就会耽误自己成长 ， 甚至抑郁 。 你觉得 ， 还有哪些领导需要躲开呢？欢迎在评论区留言 。
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