次等大叔|怎么加钱？做好这三件事，赶紧提，你都不找领导加工资
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涨薪 ， 是每一个职场人都想要实现的一个目标 。 但是很多人做了很多的事情 ， 却一直不涨薪 。
一个最关键的原因在于 ， 他们从来不提加薪的事情 。 准确来说 ， 是他们不敢提 。 于是就只能指望着按照公司的薪酬制度 ， 每年涨那么点工资 。
可是你要知道 ， 老板从来不会主动给一个员工涨工资 。 即便是涨工资 ， 领导也是有所权衡的 。
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不论哪种薪酬制度 ， 制度之外 ， 一定有个人因素的主导 。
比如 ， 领导今年给他多涨一点 ， 明年给你多涨一点 ， 平均算下来 ， 一个部门总的费用不超标 ， 那就是可以的 。
所以 ， 即便公司有较为合理的薪酬调整制度 ， 员工也可以主动找领导沟通加薪的问题 。
即便沟通一次之后 ， 加薪不成功 ， 至少让领导知道 ， 你有加薪的需求 ， 那么在下一次调整薪资的时候 ， 可能就会多考虑你一些 。
而跟领导提涨薪的要求 ， 并不是随口说一句话就可以了 。 在这之前 ， 自己至少要做好三方面的准备工作 。
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首先 ， 盘点工作实际 ， 以数据说话 。
想要让领导为你加钱 ， 你就得让他知道 ， 你为公司省下了多少钱 ， 又赚了多少钱 。
所以 ， 但凡是你参与到的项目 ， 自己出力赚了多少钱 ， 同时又因为流程优化 ， 给公司节约了多少成本 ， 平时就应该有所记录 。
只有在你的涨薪要求 ， 只占你所贡献很小一部分时 ， 才可能让领导考虑这件事情 。
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其次 ， 未来你能为公司做出什么贡献 。
【次等大叔|怎么加钱？做好这三件事，赶紧提，你都不找领导加工资】加薪虽然是对过去成果的一种金钱激励与奖励 ， 但是它并不代表 ， 你以前做好了 ， 以后一样可以做得很好 。
如果以后拿着高薪却不做事情 ， 显然也不是领导想要看到的结果 。
所以除了过去的成绩 ， 你还要让领导知道 ， 给你加了这笔工资之后 ， 你还能为公司带来多高的效益 。
过去的成绩 ， 加上未来潜在成绩 ， 才是领导考虑给你加薪幅度的基本依据 。
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最后 ， 涨幅要求30%以上 。
要求涨薪也是有技巧的 。 要求10% ， 太低了 ， 公司一般年均工资增长大概就有10% 。
而20% ， 准确来说是较为恰当的 ， 但之所以要说30% ， 是因为 ， 这样才能够留下足够的谈判空间 。
若把范围限制得太死 ， 选择太窄了之后 ， 领导在这个基础之内去跟你谈工资 ， 最终的涨幅不会很高 。
另外也是在表明 ， 你对涨薪的渴望 。 你是觉得自己确实值这个价钱 ， 才提出了30%的要求 。
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准备好这三件事情 ， 就能够和领导谈加薪的问题 ， 至于具体要如何展现 ， 要看自己具体的情况 。
有一点是肯定的 ， 那就是要表现出足够的自信 ， 认为自己就是值这个价钱 。
如果自己先失去了底气 ， 一开始就落了下风 ， 谈薪的结果 ， 不会好到哪里去 。
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