9年老员工要求涨1千元工资被拒，一气之下跳到对手公司，隔天老板懵了
薪资倒挂是现在职场中很常见的一个现象 ， 其实在很多公司里 ， 新入职员工的薪资是比老员工高的 。 这样的事情不被老员工知道还好 ， 但一旦被老员工知道辞职 ， 跳槽是无可避免的 。 毕竟为公司兢兢业业干了多年 ， 还不如新来的 ， 什么都不会的员工赚得多 ， 肯定会愤愤不平 。
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就像是小周经历的一样 ， 小周是公司的老员工 ， 在公司工作了9年的时间 ， 一直兢兢业业工作上没出现过什么大的差错 ， 比较踏实 ， 能干 ， 这些都是公司的人看在眼里的 。
而且在工作九年的时间里 ， 他的任务量一直在增加 ， 老板美名其曰是为了锻炼小周的能力 ， 但实际上因为什么 ， 大家也都知道 ， 不过小周仍旧无怨无悔的工作着 ， 直到遇见了新来的员工 。
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一次在机缘巧合之下 ， 小周知道了新入职员工的薪资竟然达到了一万一 ， 这比小周一个月9000的工资可高多了 ， 毕竟新员工刚来还没一年的时间 ， 能力也一般 。 在知道之后 ， 小周就去找到老板 ， 要求给自己涨薪一千 ， 一个月的薪资达到1万 。
结果没想到的是 ， 居然被老板拒绝了 ， 于是小周很生气 ， 一气之下就跳槽到了对手公司那里 ， 等到调查完之后 ， 小周就后悔了 ， 后悔自己没有早一点跳槽 ， 因为对手公司这边薪资高 ， 待遇好 ， 并且工作量比之前少了很多 。
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隔天老板懵了 ， 因为不少老员工在知道小周的待遇之后纷纷跳槽 ， 老板就相当于给对手公司培养了多年的人才 。
其实薪资倒挂是一个很正常的现象 ， 毕竟随着时间的发展 ， 人们的生活成本越来越高 ， 薪资待遇肯定会相应的提升 ， 但是一个企业不能只顾及新员工的 ， 而不顾及老员工 。
【9年老员工要求涨1千元工资被拒，一气之下跳到对手公司，隔天老板懵了】
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否则的话 ， 触及到核心员工的利益 ， 一个员工的离职可能就会导致多个老员工一起离职 ， 公司的老员工是好不容易成长起来的 ， 离职的话 ， 会给公司带来多大的损失 ， 想必老板也都能明白 ， 因此对于有能力的老员工一定要善待 。
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