领导在培养员工之前，一般会有这三种表现，大家要仔细判断
如今在职场中 ， 作为员工就应该更加清楚的了解领导的内心真实想法 ， 这样对于工作或者前途肯定是有利的 。
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现在也有不少新员工 ， 其实在公司里 ， 也并不能够在第一时间判断领导到底对自己是否喜欢或者是否重视 ， 因此一旦在工作的时候出现了一些问题和麻烦 ， 便会想方设法选择辞职 ， 而大家又不想跟领导之间的关系变得越来越差 ， 所以 ， 聪明的员工 ， 其实在离职的时候也会主动的跟领导套近乎 ， 希望自己能够在领导面前有更多表现的机会 。
不久前 ， 笔者看到有位90后的新员工在进入公司工作半年后 ， 总觉得自己得不到更好的机会 ， 于是便选择辞职 ， 而在辞职前 ， 这位新员工找到领导 ， 并且私下请领导吃饭 ， 由于是领导选择的饭店 ， 所以员工并没有说什么 ， 可是在点菜的时候 ， 这位新员工大约估计了一下 ， 费用差不多达到近1000元 。
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吃饭期间 ， 领导也是给新员工提了一些建议 ， 并且承诺会给新员工以后更多的工作安排 ， 希望新员工能够继续留在公司里发展 ， 公司会着重的培养他 ， 而在结账的时候 ， 新员工也是发现账单竟然被结清了 ， 很显然领导并不想让新员工破费 ， 所以本来想辞职 ， 最后也是改了主意 。
笔者也是建议大家 ， 在公司工作的时候 ， 其实 ， 很多员工并不知道自己已经成为领导的红人或者心腹 ， 领导在培养员工之前 ， 一般都会有以下这三种表现 ， 大家一定要仔细判断 。
第一、通过私下聊天跟员工谈心
很多领导在职场中并不了解员工的内心真实想法 ， 所以会主动的找员工谈心 ， 无论是在工作中还是在生活中都会开导员工 ， 也愿意聆听员工的真实想法 ， 其实这就是领导想要培养员工的真实表现 ， 当员工在职场中工作时间久了 ， 就会发现自己需要制定新的目标 ， 而且有些时候领导也会给予员工很多机会 ， 大家在执行任务的时候遇到一些麻烦 ， 通过私下聊天就应该向领导积极请教 ， 这样领导才会通过他们的丰富经验帮助你少走弯路 。
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第二、无论员工犯了多大错误 ， 领导都会支持员工
【领导在培养员工之前，一般会有这三种表现，大家要仔细判断】当领导开始重视员工的时候一般都会给予员工一些建议 ， 而且看到员工出现重大纰漏和失误 ， 绝对不会袖手旁观 ， 尤其是在和同事出现利益竞争的时候 ， 你的工作状态并不是太好 ， 领导便会当成你的重要后盾 ， 那么员工就应该鼓起勇气更加大胆的去放手执行任务 ， 这样才不会辜负领导对你的信任 。
第三、给予员工安排更多有难度 ， 有挑战性的工作和任务
有些员工在工作中已经选择安逸 ， 并不愿意去挑战一些有难度的工作 ， 总是在熟悉的任务中越来越自由 ， 就像温水里的青蛙一样 ， 最后根本就没有了再去挑战自己的勇气 ， 而情商高的领导 ， 或者是那些能力强的领导 ， 他们就会发现员工身上有不足 ， 所以会给员工安排一些有挑战性的任务 ， 帮助员工出谋划策 ， 其实大家在公司里工作时就应该感谢领导 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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