工作日计算|发工资的工作日为什么是每月21.75天而非22天？
一个月30天 ， 刨去四个周六和周日 ， 每月的工作日应该是22天 。 如果是赶上31天的月份 ， 工作日可能会更多 。 那你每个月计发工资的工作日是按实际工作的天数来计算的吗？
告诉你答案：不是！
【工作日计算|发工资的工作日为什么是每月21.75天而非22天？】对大多数人来说 ， 月计薪天数是21.75天而不是22天或23天 。 这是为什么？一起来看！
月计薪天数这样算
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定 ， 一年法定节假日为11天 。 又根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ， 月计薪日因法定节假日用人单位应当依法支付工资 ， 因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日 ， 再除以12得出 。
本文图片
制图：陈子蕴
月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天 。
月计薪天数关系到加班费
按照《劳动法》相关规定 ， 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间 ， 用人单位应当依法支付工资 。
依据《工资支付暂行规定》 ， 用人单位安排劳动者在休息日或节假日加班的 ， 应当支付双倍或三倍工资 。 这时候月计薪天数的作用就显现出来了 。
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制图：陈子蕴
休息日或节假日加班工资计算方式：加班工资的计算基数÷21.75天×200%；加班工资的计算基数÷21.75天×300% 。
月计薪天数关系到工资扣除
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定 ， 请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资 。
员工的日工资为：月工资÷21.75；
员工应被扣除的工资为：日工资×请假天数；
员工当月应当领取的工资为：月工资—被扣除工资 。
你知道了吗？
21.75天这个月计薪天数很重要哦！
【工作日计算|发工资的工作日为什么是每月21.75天而非22天？】来源：工人日报客户端
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