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|互联网人转金融只能卖保险 ？金融HR正在抢这些人

“那些跳槽去互联网的年轻人，又跳回银行了 。”在互联网成最大风口的当下，《经济观察报》的一则报道，却揭示出了人才流动的“逆互联网化”的现象 。
“五年前，许多像韩青一样的银行业年轻人怀着梦想投身互联网金融，五年后，时代的浪潮已经改变了方向，而他们也来到了人生的另外一个阶段，回到银行，似乎成为部分年轻人的现实选择 。”报道中的这段话，戳中了很多人的心 。
根据脉脉此前的数据，2019年，金融行业是互联网人才转行选择前三的行业，而金融行业人才转行的首选，也是互联网行业 。
法国里昂商学院HR中心联席主任唐秋勇指出，互联网和金融行业正在走向融合 。受今年不确定的大势所影响，一部分年轻人会求安稳，会回归金融行业，因为传统上金融还是被认为是一个更为稳定的行业，但也有一部分年轻人看到了互联网行业新的增长机会，加入到互联网行业中来 。
脉脉数据研究院负责人赵文元认为，是否逆互联网化，很难一概而论，在一些岗位可能出现互联网人才向金融业流动，而另外一些岗位，则是金融人才向互联网流动的较多 。整体而言，这两个行业的边界正在被打破，更多的融合正在发生 。
赵文元披露了脉脉即将发布的《2020金融科技人才流动趋势报告》（简称“《报告》”）中的发现：互联网和金融行业间的人才流动呈现出不同特点，金融人去往互联网，从事最多的职位是研发、运营和产品 。
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而互联网人去往金融行业，做的最多的岗位则是信贷、保险代理和销售 。相比而言，互联网人跳槽金融行业，的确意味着更多转向传统岗位 。
【|互联网人转金融只能卖保险 ？金融HR正在抢这些人】
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这其实也意味着，金融与互联网的交叉地带，即金融科技领域，仍是大有可为的机遇所在 。具备云计算、大数据、人工智能等技术能力，同时拥有对金融业务理解和实施能力的复合型金融科技人才，其需求看涨 。
自2020年以来，部分银行金融机构传出降薪压缩人力的消息，但全行业对于金融科技的热情却持续升温 。《报告》显示，经历了2020年第一季度环比下跌以后，金融科技人才的需求在2020年第二季度反弹回升 。
京东数科人力资源副总经理董作鹏认为，金融科技人才需求在2019年的波动是一个比较短暂的周期性波动，从长期来看，金融科技人才是卖方市场，供不应求 。
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“法定退休年龄60岁，互联网人退休年龄35岁 。”年龄焦虑在很多互联网人心头挥之不去，更有人调侃，互联网人35岁要转行金融，只能去卖保险 。不过，金融科技领域显然需要更多的经验积累，有不少还是30以上的人才 。《报告》显示，现有的金融科技人才中，5-10年经验的人才占到了38%，10年以上的人才占到了19% 。
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与业务发展密切结合的金融科技类岗位，更容易拿到高薪资 。《报告》发现，金融科技的各类岗位中，需求最大的是数据分析类人才，其次是风控人才和客户端开发人才 。
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董作鹏指出，数据与算法能力是数字科技的底层核心技术，也是当前数字经济时代的核心竞争力，所以这类职位能够获得很高的薪酬 。风控是金融的核心，风险管理是红线和底线，因此这一领域的人才也颇受企业青睐 。客户端开发则是离客户最近的技术岗位，需要懂行业、懂用户，这类人才中的佼佼者也是企业争抢的对象 。


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