芯片业|芯片业抢人大战：猎头爆单，有公司被挖空大战|海思|公司|

_原题为 芯片业抢人大战：猎头爆单，有公司被挖空

文章图片

图片来源：Unsplash

文 | 36氪邱晓芬乔芊
2

疯狂的大厂：“200 万以内都能谈”
“忙死了！最近天天找人！”
资深猎头林楠晚上10点后才有空处理私事。她主要关注芯片设计和 EDA（电子设计自动化）方面的岗位，每天9点就到公司，然后快速浏览每家公司的招聘需求。她发现，最近甲方公司的岗位需求新增数量非常多，更新非常快。
疯狂加人一直是猎头工作的常态，猎聘、无忧精英、智联、领英，但凡能找到人才，林楠都不会放过。不久前她的微信通讯录都撑爆了，只好申请一个小号继续。
为了适应候选人的工作时间，同时照顾海外人士的时差，她最近的挖人电话都集中在下午和晚上，每个电话一打就是半个小时，嘴都说干了。在林楠的努力下，原先一个月一般能成交一个人， 10万佣金入袋，近期她的成交量翻倍，一个月能成两单。
“（芯片设计招聘需求）同比翻了50%” ，同为芯片设计领域猎头的黄兴也有同感。在猎头行业，黄offer是家常便饭， “经常出现忙活几个月颗粒无收的情况” ，为了兼顾暴涨的需求，提高选中率，黄兴的猎头公司近期在接单前也多做了不少的评估工作，甚至还把没太大把握的单子都推了。

文章图片

进入2020年，许多行业在疫情活得艰难，加上移动互联网红利见顶，不少大公司已经停止了大规模招聘，甚至纷纷裁人。
形成鲜明对比的是，几乎一夜之间，芯片从冷板凳变成了热饽饽。
一片硅晶变成一颗芯片，需要经过芯片设计、芯片制造，测试封装几个环节。芯片设计环节轻资产，且在国内起步多时——华为的海思便是最著名的例子——而芯片制造国内则还处于追赶阶段。
2020年以来，芯片领域成为了大国角力的筹码，上下游都掀起了一股新的创业投资热潮。云釉资本的数据显示，截至今年7月份，半导体领域的投融资额已经是去年的两倍，其中芯片设计狂揽七成以上投资额。
原有的芯片设计公司扩充产能，创业公司瞄准风口入场，一些原来没碰过芯片的大厂也大鱼入海，从芯片设计做起。由此，芯片设计成为这波芯片抢人大战的主战场。
市场的金科玉律是，供不应求，价格就会上涨。林楠发现，最近和她对接的芯片设计类公司开出的条件薪资，普遍有20%-30%的上浮比例，当中有一部分大厂能到开到上浮45%以上。
芯片分为存储芯片和逻辑芯片。存储芯片每一个单元都差不多，设计难度比较低；逻辑芯片需要承载的功能太多，难度比较大。
逻辑芯片又可以再划分为数字芯片和模拟芯片：数字芯片可以用 EDA 标准化工具设计，一直也有人才积累，模拟芯片难度最高，需要还原现实生活的种种，需要很长的时间才可以打磨完成。
一直以来，模拟芯片一直被来自美日欧的企业垄断，为了破冰，模拟芯片的尖端人才就显得特别贵，跳槽后工资翻数倍不足为奇。
初创公司需求更紧迫一些， “有时会为了挖到某个比较重要的职位，工资开到偏离市场的水平” ，而人才的学历只是敲门砖，如果有匹配的项目经验，有的公司甚至会不惜重金“几十号人一起挖，差不多一个团队一个团队带走” 。
林楠最近拿下了颇有成就感的一单。候选人是中科院下设某研究所的一位研究员，研究方向是 AI 芯片、也有 CPU 经验，一放出跳槽消息之后，各位猎头蜂拥而上，短短两周内就收割到了小十份offer 。
任何一份拎出来都金光闪闪：一家终端大厂给75万年薪；第二份来自某 AI 四小龙，年薪一样跟进到了75万，还附送了30万期权+10万签字费；第三份来自 BAT 之一，但最后“流程太慢，谈薪前遭遇hc冻结” 。
在行业摸爬滚打多年的林楠向来耳快手更快。听说谈薪失败的情报之后，她马上给这位工程师发了消息，快速对接到另外一家互联网大厂面试机会。随后很快谈妥成交：年薪100多万，还没算额外的现金和股票——比原先研究院30万的年薪翻了两倍。
林楠告诉36氪，大多数求职者还是会奔着发展稳定的大公司去，第二选择才是有潜力、期权的独角兽类型的公司。没背景的创业公司，如果不是成为合伙人级别的人物，再高的薪水也基本都会被慎重考虑。
可以说，最凶狠的抢人赛，依然是大厂之间的较量。
华为海思是国内芯片设计行业的黄埔军校，但因为外部原因，近期出来看机会的人很多。海思加班费阔绰， “几乎能到每个月工资的 1/3 ，但内部也有一些项目停掉了” 。从海思出来的人， “有去国企养老的，也直接空降初创公司当合伙人级别的，海思的人很贵，不是所有公司都挖得起” 。