不会说这3个“不”字，升职加薪晚三年，职场被人骑着走
工作三年是一个分水岭 ， 有些人三年就能锋芒毕露 ， 在别人眼里是潜力股 ， 自然敬你三分 ， 结果好事都到你头上 ， 自然平步青云 ， 越走越顺 。
有的人三年表现平平 ， 越是如此别人越是欺你三分 ， 踩着你往上走 ， 结果越走越不顺利 。
不会说这三个不字 ， 别说三年 ， 就是十年 ， 也要被人骑着走 。
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【1】不敢说“不会” 。
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强子入职两年多 ， 工作能力强 ， 态度端正 ， 各方面都得到领导和同事的肯定 ， 在大多数场合都被公开的夸赞是公司的骨干青年 。
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强子也很争气 ， 因此更加卖力的工作 。
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有一次 ， 有一个非常棘手的项目 ， 领导询问老员工有没有愿意接手的？结果老员工们态度都是不冷不热 。
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于是领导就问强子这个项目能不能做 ， 强子不敢说不会呀 ， 只能硬着头皮说“没问题” 。
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果然这个项目果然是个大坑 ， 强子毫无头绪 ， 眼看着截止时间越来越近 ， 强子一直自己埋头苦干 ， 直到截止时间才吞吞吐吐说没完成 。 领导当时非常生气 ， “你不会为什么不早说！”
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【不会说这3个“不”字，升职加薪晚三年，职场被人骑着走】虽说能干是好事 ， 但在职场上遇到自己不会的就不要硬撑 。
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没有金刚钻 ， 就别揽瓷器活 ， 没有人是百事通 ， 老员工碰到苦活难活都会假装不行 ， 而新员工碰到自己不会的都不敢说不会 。
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遇到不会的就坦率承认 ， 不要不敢说“不会” ， 强答应才会丢了脸面 ， 毁了前程 。
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【2】不会说“不是” 。
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小华参加工作三年 ， 各方面表现都非常突出 ， 已经作为公司中层储备干部进行培养 。
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有一回项目遭到客户的投诉 ， 小华作为这个项目的核心成员之一手足无措 ， 生怕自己因为这个错误 ， 从此就被领导嫌弃厌弃 ， 毁了前途 。
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分管领导把他叫去 ， 问项目的方案是不是经理让他这么做的？小华心里就想：如果自己承认了 ， 那岂不是把锅推给了经理吗？那这样经理以后怎么还会信任自己吗？于是就坚定地说是自己这么做的 。
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结果聪明反被聪明误 ， 小华成了最后的炮灰 ， 替罪羊 。
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如果小华承认是经理安排的 ， 尚有回旋余地 。 经理毕竟手段比他多 ， 还能有能力挽回 。
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但换做小华 ， 他已经没有能力挽回损失了 。 年纪轻轻丢掉了大好前途 。
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勇于承担责任是好事 ， 但主动背锅有时候就是自己太年轻了 ， 把锅给领导他们还有实力能解决 ， 把锅给了就真的是个黑锅了 ， 所以 ， 该说“不是”的时候要勇敢的说“不是” 。
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【3】不懂说“不急” 。
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小吴和小陆是同一年入职的大学生 ， 在同届毕业生里他俩表现最为突出 。
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春节过后 ， 部门的两个副总经理离职 ， 眼瞅着小吴和小陆有机会顶上来了 ， 但是老板迟迟没有找他们谈话 。
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小吴就约小陆要不要一起找领导聊一聊 。 小陆说：要不你先找领导谈一谈 ， 然后你把结果告诉我 ， 我再推一把？小吴答应了 。
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小吴去和领导谈自己提职的事情 ， 结果一开口 ， 领导脸色就很难看 ， 对小吴说：“眼下公司人员变动大 ， 各种事情积压着 ， 你竟然想的不是把这些工作给理顺办好 ， 而想的是自己的升职加薪 ， 让我很失望 ， 你看人家小陆怎么就不着急？本来你们两就要提上来了 ， 既然这么沉不住气 ， 我要考虑下了 。 “
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小吴道歉 ， 走出领导办公室 ， 看着小陆 ， 仿佛明白了什么 。
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在职场中越是在关键时期 ， 越是要想领导之所想 ， 该是你的就是你的 ， 有时候装出不争不抢反而比明争暗抢更有用 。
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不要说不会 ， 要说我能学 。 不要说不是 ， 该承认时就承认 。 不要太着急 ， 该是你的还是你的 。
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