“职场中，不要在公司抱怨你的同事或领导”，否则吃了亏就晚了！
这个是很对的劝告 。 抱怨首先是一种情绪 ， 要么就是埋怨 ， 要么就是怀恨在心 。 两种表现职场上都可以视为一种自己挖坑自己跳的傻瓜行为 ， 偏偏这类人还不少见 。
抱怨是大忌
抱怨展现出来的是一种负能量 ， 首先遇到领导就会遭到反对 。 在一个团队内部 ， 抱怨展现出来的传染力是很大的 ， 每一个领导都不想要经常抱怨的人 。 可以设想一下 ， 一般都是哪些人在抱怨 。 底层员工比较多 ， 领导干部也会有 ， 发牢骚主要取决于他的思想水平和认识水平 。
抱怨首先是一种不尊重团队的表现 ， 职场上 ， 每一个岗位都有自己的事情做 ， 只要把自己所担负的工作做完做好就OK了 ， 按常理来讲 ， 要工作服和业务流程 ， 不给别人带来影响 ， 工作完了能给上级领导及时汇报 ， 这个岗位的工作算是基本上都到家啦！大家都能达到这种理想的程度 ， 也是周围领导梦寐以求的结果 。 偏偏有一些人不是这样的 。 他不仅操自己工作的心 ， 他还要有去操别人的心 。 实话实说这就等于是不安分守己啦！
抱怨也是不尊重领导的表现 。 领导是最害怕听到抱怨声的 ， 既然是抱怨都是背着领导私下发牢骚的 ， 怎么不能跟领导畅所欲言汇报的呢？所以抱怨可以视为小动作 。 这样的小动作一直搞 ， 如果被领导发现 ， 自己的下场是个什么样呢？所以 ， 在团队内部 ， 都要养成团队纪律 ， 都要遵守、畏团队纪律 。 与纪律不符的行为尽量少做 。
文章图片
抱怨不公平
职场中 ， 经常有人指责什么什么不公平 ， 或者厚他薄己 ， 认为领导处理事情不公 ， 特别是在发奖金和安排工作的时候 。 发奖金时确实有不太公平的地方 ， 由于没有可量化的数据做支撑 ， 在发奖金的时候确实难以做到绝对公平 。 事实上绝对公平的事也是不存在的 ， 任何事情都是相对的 。
在安排工作的时候 ， 有时候一些活儿的难易程度不一样 ， 领导在安排工作的时候也不可能太仔细 。 结果引起了员工的泵不太满意 ， 这些东西都是可以调整的 ， 没有必要背后抱怨、发牢骚 。 有问题给领导上级反映就好了 。 一而再、再而三的抱怨 ， 反倒给领导留下了不好的印象 。
有一次 ， 我的一个女下属 ， 说我安排工作不公平 。 我找到他聊天 ， 从正面问他为什么说我不公平 。 从侧面问他 ， 你觉得我怎么样安排才可以达到平衡呢！她没有过我这个位置 ， 当然她就不知道啦！他很不好意思的就告诉我 ， 我不知道怎么安排工作哟！反正你老大安排什么 ， 我就做什么就好了！所以在职场上 ， 说一句良心话 ， 领导做久了以后呢 ， 心态也会发生变化的 ， 是说跟下属没有那么多的理由去讲的 。
文章图片
抱怨同事
抱怨同事不提供帮助 ， 自己职责范围内的事已经做完了吗？自己的事情自己做不是应该的嘛？怎么老想着别人帮你去处理一些问题呢？有句话说得好 ， 帮你是情分 ， 不帮你是本分 。 这句话太对了 ， 人家帮你一次可以 ， 两次可以 ， 三番五次用人家的时间去帮你做事 ， 你怎么好意思呢？
抱怨也是一种不好的德行 。 大家好不容易才聚到一起 ， 组成了一个团队 ， 有个别人想一些歪主意 ， 喜欢挑别人一点毛病 ， 自己身上的毛病却看不见 。 如果有人表现出对他有一点点意见 ， 他就容不下别人 ， 从此怀恨在心 。 可以设想一下 ， 这种人的一种格局小到了什么程度 ， 还醉生梦死想得到提拔晋升 ， 可能吗？
文章图片
抱怨领导
抱怨领导给自己安排的活儿太多 ， 待遇跟投入不匹配 ， 或者埋怨领导不给自己争取加工资的机会 ， 也许还会埋怨领导不提拔自己 。 就自己那个天天抱怨的心态 ， 怎么可能晋升你呢？
要么就说领导安排工作不公平 ， 我就是说奖金分配不公平等等一大堆事情 ， 总想着他自己委屈了 。 其实他并不知道 ， 做领导的是最不容易的 ， 哪一个领导故意把工作安排的不公平 ， 这不是自找麻烦吗？所以 ， 这里面有一个认知水平的问题 。
当面抱怨不叫抱怨 ， 背后抱怨叫不光明正大 。 这一类人为什么不当面提意见呢？因为害怕领导吗？绝大多数是不敢当面抱怨的！因为在他们眼里边 ， 知道不听领导的话是不行的 ， 是心里面总是难平怒火 。 把自己的怨气发泄给同事 ， 但是他不知道的情况是 ， 他的这样一种负面情绪会影响到同事的工作 。
文章图片
从不反思自己
【“职场中，不要在公司抱怨你的同事或领导”，否则吃了亏就晚了！】这一类人 ， 不善于反思自己 。 是还经常拿自己给别人比较 ， 做事往往先入为主 ， 明明自己得了便宜还要卖乖 。
抱怨是丧志之始 ， 有的人会说没有那么严重 ， 也许是吧！但是 ， 抱怨的人总是在抱怨 ， 埋头苦干的人从来都不抱怨 。 在难道也是性格问题吗？说是性格问题 ， 这种理由根本都不成立！到底这都是思想问题！跟人是有差距的 ， 就是表现在思想上 。
职场上 ， 自己吃了亏 ， 到底是因为什么吃的亏 ， 是需要自己总结一番的 。 是有的人不善于总结自己 ， 把自身的原因推给别人 。 这种行为来讲 ， 想提高自己 ， 你自己争取机会 ， 是不可能的事 。 一个不思进取 ， 从不反思自己 ， 天天抱怨的下属 ， 不要说提拔晋升了 ， 已经属于一个典型的被除名对象啦！
文章图片
别被情绪主导
有效地改变自己的情绪方法 ， 正确评估自己的做事能力 ， 和在组织中的威信与人脉友好程度 。 不要老想着别人如何如何 ， 要有一点斗志的精神 ， 有胆量跟别人比一比 ， 到底做得怎样？
抱怨会给自己带来麻烦 。 有的人觉得自己聪明 ， 自己做了什么上级领导不知道 。 其实隔墙有耳 ， 领导不想知道就不用说啦 ， 领导想知道的事情一定会通过其他渠道能够达到目的 。 所以总有一小撮小聪明的人 ， 认为自己抱怨几句没有什么 ， 当然 ， 抱怨几句确实不能代表什么 ， 但是他不知道的情况是 ， 有的领导心眼儿也不大！这就麻烦了 。 对于有度量有格局的领导来说 ， 对下属抱怨几句 ， 可能不会放在心上 。 但是对于心眼儿小的领导来说 ， 不给你小鞋穿才怪呢！
文章图片
妥善处理关系
遇到抱怨的人要想办法远离他 。 因为他不可能给你带来正能量的东西 ， 有办法了还要做一下他的思想工引导他不要天天去抱怨你别人 。
祸从口出一点是不假的 ， 自己抱怨两句感觉心情舒爽了 。 是终究领导听了是不高兴的 ， 既然是抱怨 ， 那就属于一种负面的情绪 。 一个团队中间 ， 输出负能量的人 ， 多数都会受到批评 。 自己心里边有解不开的疙瘩 ， 你主动找领导谈一下心呢！让领导给自己把把关号号脉 ， 看看哪里出了问题 。 相信通过这种方式去处理 ， 没有哪个领导还会再批评吧！
职场中处理关系是一件比较难的事情 。 好自己的嘴还不容易吗？职场上有很多失败的经历 ， 说都跟自己的嘴巴有关系 。 有的烂在肚子里也不能讲 ， 有的只能跟最好的朋友讲 。 总之一句话 ， 如果感觉公司和领导亏欠了你 ， 可以选择不做 ， 辞职走人也可以 。 要么自己就主动去跟领导沟通 ， 一次不行来两次 ， 两次不行就三次 。 千万不要去背后抱怨 ， 尤其是抱怨领导 ， 这个属于职场的大忌讳 。 不然的话 ， 等自己吃了亏就知道啦！
文章图片
推荐阅读
- 量化|量化大师麦教授：美好的不确定性
- 浪胃仙|泡泡龙的离世给所有吃播提了醒，浪胃仙顺势决定“转行”，新职业认真的吗？
- 结核|再见吧，“结核君”
- 减肥也能吃的小零食，营养美味，低脂低热量，多吃也不怕！
- 这款抹茶麻薯软欧，简单好做，满满坚果馅，好吃还不腻
- 1碗面粉，不加水，锅里蒸一蒸，做香甜可口的发糕，比蛋糕还香
- 扇贝最好吃的做法，适合冬日里吃，做法简单好吃不腻，家人超爱吃
- 从小就馋此口，比肉香多了，几块钱做一大盘，咋吃都不腻
- 盐酥烧饼这做法，皮酥里软吃着香，不醒面照样层层酥脆，省时间
- 番茄炒鸡蛋先炒番茄还是先炒鸡蛋？其实都不对，正确方法送给你