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腾讯科技|Alphabet与股东就高管性骚扰案达成和解 公布新指导原则


腾讯科技|Alphabet与股东就高管性骚扰案达成和解 公布新指导原则
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腾讯科技讯 9月26日 ， 谷歌母公司Alphabet已就一项股东诉讼与原告达成和解 ， 该诉讼指控公司董事会对其高管性骚扰员工问题处理不当 。
根据原告律师提供的和解协议摘要 ， 高管在接受调查或因性行为不当而被提起诉讼期间 ， 将无法获得遣散费或修改他们的股票销售计划 。 和解协议还取消了强制性仲裁 ， 并限制谷歌对涉及这些案件的员工使用保密协议 。 这些协议中还包括3.1亿美元的承诺 ， 用于资助和创建一个由外部专家组成的多样性、公平和包容性咨询委员会 。
在宣布和解的帖子中 ， 谷歌人力运营主管艾琳·诺顿(Eileen Naughton)表示 ， 公司承诺遵守五项新的指导原则 ， 并进行一系列详细的改进 。
这些指导原则包括：
1.我们目前的做法是禁止任何因任何形式的不当行为而被解雇的人获得遣散费 ， 并将禁令扩大到任何因性行为不当或报复而受到悬而未决的调查的人 。 经理们还将接受指导 ， 指导他们不当行为应该如何影响员工的绩效评估、薪酬决定和晋升结果 。 和解协议禁止拥有10b5-1股票购买计划的员工在因性行为不当或性骚扰接受调查期间修改这些计划 ， 这将阻止接受调查的高管加快股票销售 。 如果有针对任何高管的指控 ， 将指派一个专家小组 ， 并将任何案件的结果报告给董事会的审计委员会 。
2.我们正在成立名为DEI咨询委员会的机构来为这些努力提供建议和监督 ， 外部专家包括法官南希·格特纳(Nancy Gertner)、前平等就业机会委员会委员弗雷德·阿尔瓦雷斯(Fred Alvarez)和就业律师格蕾丝·斯皮茨(Grace Speights) ， 内部领导人包括首席执行官桑德尔·皮查伊(Sundar Pichai)、首席多样性官梅洛妮·帕克(Melonie Parker)、全球事务高级副总裁肯特·沃克(Kent Walker)和高级副总裁Core Jen Fitzpatrick 。 他们将每季度向董事会领导力发展和薪酬委员会(LDCC)报告公司履行这些承诺的进展情况 。
【腾讯科技|Alphabet与股东就高管性骚扰案达成和解 公布新指导原则】3.Alphabet将承诺在10年内为 DEI咨询委员会以及多样性、公平性和包容性倡议提供3.1亿美元的资金 ， 重点是增加获得计算机科学教育和职业的机会 ， 继续建设更具代表性的劳动力队伍 ， 培养尊重、公平和包容的工作场所文化 ， 帮助代表不足的群体的企业在数字经济和科技行业取得成功 。
4.和解协议要求Alphabet修改其领导力发展和薪酬委员会的领导章程 ， 以监督有关性骚扰、歧视和报复指控的报告和解决方案的数据 。 该委员会曾批准向谷歌前高管安迪·鲁宾(Andy Rubin)和阿米特·辛格尔(Amit Singhal)支付薪酬 。 同时 ， 该委员会还需要向董事会报告可能涉及不当行为指控的高管的任何薪酬决定 。 谷歌首席多样性官还将获得不当行为指控数据 ， 并将其添加到其年度多样性报告中 。
5.“其他押注”也需要遵守我们的新原则 。 他们现在正在进行的变化包括 ， 对于在Alphabet发生的个人骚扰、歧视和报复纠纷 ， 所有员工、临时员工、供应商和独立承包商的仲裁都是可选的 ， 并需要遵循新的Alphabet模式进行高管调查 。 每家Alphabet子公司(包括谷歌和所有其他押注)都将被要求对自己的个人政策和做法进行年度审查 ， 以确保它们与Alphabet在这一领域的指导原则一致 。
谷歌表示 ， 该公司还将成立新的“员工纪律委员会” ， 在采取纪律行动之前审查调查小组的建议 。 原告律师表示 ， 谷歌还将扩大对高管的培训 ， 并将强调以更高的标准要求其高管 ， “通过让相关调查团队继续其现有做法 ， 即正式校准纠正行动建议和推荐单一纪律结果 ， 确保公平和一致性” 。
诺顿称：“在过去的几年里 ， 我们一直在对不当行为采取更强硬的立场 ， 并努力为举报这些行为的人提供更好的支持 。 保护我们的工作场所和文化意味着要把这两件事都做好 ， 近年来 ， 我们一直在努力为整个公司设定和维护更高的标准 。 为了建设更加公平和尊重的工作场所 ， 我们所做的改变包括彻底改革我们处理和调查员工担忧的方式 ， 为报告担忧的员工引入新的关怀计划 ， 以及使谷歌员工的仲裁成为可选方案 。 ”
2019年初 ， 律师代表一名谷歌股东对Alphabet董事会提起诉讼 ， 指控其包庇高管免受性行为不当指控 ， 声称这违反了受托责任、滥用控制权、不当得利和浪费公司资产 。
据报道 ， 谷歌曾向安卓系统创始人和开发主管安迪·鲁宾（Andy Rubin）支付了9000万美元的离职方案 。 此前 ， 谷歌发现针对他的性行为不当指控可信 ， 并要求他辞职 ， 这导致了全球员工罢工 ， 并在2018年修改了某些与处理不当性行为相关的政策 。
有媒体去年11月份报道 ， 谷歌母公司Alphabet董事会成立了独立董事特别诉讼委员会 ， 并聘请Cravath ， Swine&Moore律师事务所对高管的性行为不端行为进行调查 ， 近一年后达成了和解 。
调查目标包括Alphabet的首席法务官大卫·德拉蒙德(David Drummond) 。 德拉蒙德是当时该公司薪酬最高的高管之一 ， 他在1月份不久后就从公司退休了 。
原告律师在一份声明中表示：“这项和解协议很可能会在Alphabet带来重大变革方面取得持久、长期的成功 ， 因为在原告提起诉讼后 ， 许多涉案者及其支持者被迫退出或彻底离开公司：首席法务官德拉蒙德辞职 ， 他违反公司关系政策的行为未受惩罚就是谷歌执行双重标准的缩影 。 埃里克·施密特(Eric Schmidt)也离开了董事会 ， 他藐视公司政策的行为给其他谷歌高管树立了糟糕的榜样 。 ”
施密特的发言人拒绝置评 ， 采访人员无法立即联系到德拉蒙德 。
Alphabet兼谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)周五就和解协议向所有员工发出严厉警告 ， 他称：“我希望这些承诺能给你们所有人一个强烈的信号 ， 那就是我们不会允许倒退 。 作为一个工作场所 ， 我们在不当行为问题上保持尽可能高的标准 ， 并为举报此事的人提供关怀和支持 ， 这对我来说非常重要 。 我一直在与我们的团队和董事会密切合作 ， 以确保我们做到这一点 。 我个人致力于做艰苦的工作 ， 并在我们共同取得的进展的基础上 ， 为每个人建立更好的谷歌 。 ” （腾讯科技审校/金鹿）


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