身为领导,你知道怎样防止权力被架空吗?老油条给你透露这四招!

身为领导 , 你知道怎样防止权力被架空吗?老油条给你透露这四招!
在职场上的每个人 , 哪个不想着升职加薪 , 这是人之常情 。 倒不如说不想着升职加薪的员工不是好员工 。 在公司上的地位越高 , 获得利益也就越多 。 在升职的制度中 , 一直都是处于金字塔的状态 , 越
往顶端 , 权利和地位也就越高 。
可以说 , 越高的职位在职场上 , 也是一种非常稀缺的资源 , 相比底层的基数 , 顶端的岗位可谓是少的可能 。 谁都想往上爬过上好日子 , 这就少不了要用上一些小手段 , 助力自己更好地向上攀爬 。 这样的行为其实也在情理之中 , 意料之外 。
不过 , 在公司里 , 位于随时都能替换的中层领导 , 最害怕的事情 , 莫过于自己的权力被“架空” , 属下不听从你的安排 , 上级越过你下达命令 , 甚至有些消息是你的员工先知道 , 然后你再知道的 。 面对这样的状况 , 作为下属想对身为领导层的你谋求夺位 , 就要简单得多了 。
那领导 , 自己又该怎么办呢?是眼睁睁看着自己的辛苦被他人夺去 , 还是下手反击 , 给自己的下属来狠狠敲一棒呢?笔者今天给大家分享这四个招数 , 帮助身为中间层的大家防止自己的权力被“架空” 。
1、相互制约
既然有人想谋求的你的位置了 , 说明他在属下的心中的地位声望已经开始比你高了起来 , 甚至可以做到一家独大了 。 这样的情况下 , 你就要想办法去制衡对方了 , 人无完全 , 每一个人都不是十全十美的 , 肯定会有一些缺陷在里面 , 这样的情况下 , 你就可以想办法提拔一个人上去 , 与他相互制约 。
一份工作本来可以一个人做完 , 你可以借口以防万一 , 多安排一个人一起做 。 既相互照应又相互制衡 。 无论在哪里 , 信息战永远是必须要打好的第一战 , 一有什么情况 , 你就能很快地了解掌握 。 这样 , 你就不怕自己什么时候被逐渐取代 。
让属下在你的面前变成透明人 , 那样才不会有被架空的危险 , 这一般都是最佳 , 也是最有效的办法 。
身为领导,你知道怎样防止权力被架空吗?老油条给你透露这四招!
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2、获得上级支持
被“架空“的因素里 , 有一种就是上级的领导习惯向下越级发号施令 。 对一些上位IDE领导来说 , 这并不是什么大事 , 而是最好 , 也是最有效的方法 。 这样的方式虽然好 , 但是就是在完全架空了原中层干部的辛苦 , 对他们非常的不友好 。
既然你自己能直接发号施令 , 那要我在这里干什么?这样的情况实际上就是领导没有对你完全信任 , 觉得你干不好这件事 , 才会选择自己动手指挥 。 面对这样的情况 , 我们一定要讨好领导 , 发挥出自己的优势 , 告诉领导 , 可以放心将任务交给你去管理 , 这样 , 才能获取到你的实际权力 。
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3、放风筝
作为一个领导 , 你必须要对你的手下有一定的掌控能力 , 不是让他们将你拿捏在手心 , 而是你要将他们拿捏拿稳在你的五指山内 。 一般最常见的办法就是压住他们的工资 , 或者直接扣工资 。 他的利益因为自己的放荡受到了损害 , 自然不敢再次乱来 。
你要牢牢握准手里的一根线 , 将他们栓得紧紧的 , 然后再让他们去浪 , 去闯 , 去创造业绩 。 由于你本身还栓着他们的线 , 不管放飞多远 , 他们始终还有把柄被你握在手中 , 只敢在你允许的范围内放飞自我 。
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4、肃清下级
管理者没有实权 , 就没人看得起你 。 可一旦出了问题 , 第一个下锅开刷的就是你 , 少不了要背不少的黑锅 。 想要避免出现这样的状况 , 就要将自己的权力牢牢抓紧在自己的手中 , 即使放权 , 也要将最核心的权力放在自己的手里不松开 。
如果你的权力已经开始不稳了 , 就要拿其中一个最好找理由的下锅的人做个表率 , 威震一下其他人 。 这样 , 他们就知道你不好惹 , 不敢再放肆 , 防止被架空了 。
身为领导,你知道怎样防止权力被架空吗?老油条给你透露这四招!
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总结:上司被架空 , 往往是因为做事不太合理 , 得不到上级或者属下员工的认同 , 遭到多数人的抵制和反抗 。 这样的领导 , 不匆匆是被赶鸭子上架的 , 就是想要快速获得权威 , 做事过于极端 。
【身为领导,你知道怎样防止权力被架空吗?老油条给你透露这四招!】想要员工接受自己 , 就要讲究一个急缓的程度 , 做法不要太过强硬 , 这样才不会引起员工们的反感 , 导致员工远离上司 , 上层领导不再信任你 , 渐渐让权力被架空 。


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