二胎女职工请求单位支付增加的60天产假工资 仲裁机构：支持
大众网·海报新闻采访人员李立红实习生贾立源济南报道
【二胎女职工请求单位支付增加的60天产假工资 仲裁机构：支持】9月25日 ， 山东省高级人民法院和山东省人社厅联合召开新闻发布会 ， 通报劳动人事争议典型案例 。 其中 ， 二胎女职工郭某申请仲裁 ， 请求单位支付增加的60天产假工资 ， 得到仲裁机构支持 。
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新闻发布会现场
申请人郭某自2013年5月起在被申请人某公司从事销售岗位工作 ， 公司依法为郭某缴纳了社会保险费 。 2017年2月20日 ， 郭某剖腹产生育二胎 ， 该公司依法给予了郭某173天产假 ， 期限自2017年2月6日至2017年7月28日 。 生育保险基金仅为郭某支付了113天(含剖腹产增加的15天产假)的生育津贴 。 郭某要求公司向其支付剩余60天的产假工资 ， 但该公司认为 ， 其已依法为郭某缴纳了生育保险费 ， 郭某法定产假期间内的生育津贴均应由生育保险基金支付 ， 不同意郭某的要求 。
郭某向仲裁机构提起申请 ， 要求某公司支付其2017年5月30日至7月28日的产假工资6500元 。 仲裁机构作出裁决 ， 支持郭某的请求 。
“二胎女职工增加的60天产假也是其法定的休息休假权利 ， 依法应当享受工资和其他福利待遇 ， 不能因未纳入社会保险统筹 ， 就使二胎女职工增加产假期间的待遇落空 ， 否则将会造成‘有假期无待遇’的尴尬局面 ， 不利于国家生育政策的落实和女职工合法权益的保护 。 ”山东省劳动人事争议仲裁院副院长王平说 ， 在生育保险基金未将该60天产假工资作为生育津贴纳入社会保险统筹的情况下 ， 企业应当依法支付女职工该期间的产假工资 。
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