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未来已来，AI视频面试亮相2020招聘管理创新论坛！

9月24日 ， 2020 招聘管理创新论坛在上海成功举办 ， 论坛围绕全新就业时代下的招聘变革展开研讨会 。 AI得贤招聘官作为AI+HR领域的头部产品 ， 也受邀出席本次论坛 ， 向现场嘉宾展示了如何利用AI技术为企业招聘赋能 。
未来已来，AI视频面试亮相2020招聘管理创新论坛！
AI得贤招聘官是一款基于RPA和多模态人工智能算法设计的招聘管理系统 ， 将企业所需的一键发布、简历库集合查重、AI简历解析、远程实时视频面试、AI视频面试、AI面试聊天机器人、AI面试电话机器人、编程能力评估系统、在线考试系统、背景调查服务等核心功能汇聚到一款ATS上面 ， 精准高效的解决了HR在招聘管理问题上的核心痛点 。
论坛现场 ， AI得贤招聘官向嘉宾们展示了其独特的算法优势以及如何甄别真假AI面试等干货内容 。
未来已来，AI视频面试亮相2020招聘管理创新论坛！
如何甄别真假AI面试？
一、什么是AI视频面试?
答：AI视频面试目前还不被广大中国HR熟练使用 ， 也没有到完全商用的程度 。 其原理就是通过对候选人的回答内容、表情和声音特质的解析 ， AI将自动匹配岗位的胜任力模型 ， 进行评估打分 ， 最终提供人才评估报告 。 从效率提升的角度而言 ， HR可以在同一个时间段评估完所有的候选人 ， 快速甄选最符合岗位胜任力需求的候选人 ， 从而达到人才质量的要求 。
而高质量人才的评分范围内 ， 业务经理只需要进行二次选择 ， 就能筛选出在高胜任力+强企业(团队)文化融入的候选人 ， 避免人才聘用失败的风险 。
在整个Al视频面试的甄选的过程中 ， 标准化的胜任力模型可以让HR与业务经理对于人才评判标准达到高度一致的结果 ， 用同一把标尺去衡量候选人的胜任力、专业技能等方面 ， 让招聘评估更为有效和公正 。
二、如何辨别真假AI?
答：上量！
1.要求演示成功的案例 ， 没有成功案例的可能都是试验品 ， 风险较大 。
2.要求试用Al视频面试产品 ， 以鉴别产品有无的真实性 。
3.关键一步 ， 同时邀请500个候选人进行AI面试 ， 如果在很短的时间内 ， Al面试分析报告都可以在管理后台呈现的 ， Al技术含金量较高；如果Al面试报告是滞后的 ， 要很久才能出来 ， Al的真实性需要被质疑 ， 可能是后台人为标注 。
答：假AI的遮羞布！
1.如果500个候选人都呈现了Al面试报告 ， 但是候选人的答案不符合胜任力标准 ， 仍得高分 ， 可能是来自于简历解析 ， 并没有Al视频面试的技术模型 。
2.将Al面试(视频或者文字题)和传统的心理测题打包在一起 ， 这样确实也可以立即看到一份Al面试分析报告 ， 但是这个报告也许和Al没有一点关系 。 当然了 ， 如果传统测评题测的准也是极好的 ， 有没有Al也不是那么重要的嘛 。
三、微表情分析用于AI视频面试到底行不行?
答：一闪而过、转瞬即逝 ， 持续时间小于0.5秒的表情 ， 通常称为微表情 。 与之相对的 ， 持续时间稍长的表情 ， 持续时间在1s~5s之间 ， 称为宏表情 。 目前 ， 科学家最领先的水平都无法精确的检测微表情 ， 更不用提分析微表情的含义了 ， 商用微表情基本都是无稽之谈 。 为什么会这样呢 ， 给大家举一个例子 ， 南北差异、年龄差异、性别差异都可能让微表情所表达的意思南辕北辙 。
四、基于分词进行语义识别来判断候选人回答问题的质量到底行不行?
答：分词层面的语义分析如同一个伪命题 ， 大家来看这样一个场景：当我们的关键词是JAVA ， 通过分词分析似乎无法区分我JAVA代码能力有待提高与我具备高水平的JAVA代码能力这样的句子 。


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