面试模拟题：工作人员喜欢套用“模板”
面试模拟题
现在很多政府工作人员都出现了模板化思维的情况 ， 尤其是当前年轻干部存在严重的模板化思维 ， 遇到问题习惯套用模板 。 对此 ， 你怎么看?
【面试模拟题：工作人员喜欢套用“模板”】参考答案
目前在政府工作中 ， 确实有不少年轻干部思考问题、解决问题固守模板化思维 。 打印证明找模板 ， 写会议纪要找模板 ， 仿佛任何工作都有模板 ， 我们不否认有些工作按照模板进行确实可以提高效率 ， 但是模板化思维断不可取 。
模板化思维不利于工作的开展 ， 存在很多不良影响：第一 ， 会让年轻党员干部产生对模板的依赖心理 ， 滋生懒政怠政的“拿来主义” ， 导致做任何工作都是照葫芦画瓢 ， 甚至全盘复制 ， 缺少思考 。 第二 ， 可能会导致工作不切合实际 ， 因为世界上没有万能模板 ， 对待工作要做到差异化处理 ， 一味借鉴势必会导致工作方向偏离 ， 甚至南辕北辙 。
我认为出现模板化思维的原因是多方面的：第一 ， 党员干部对待工作追求短平快、高效率 ， 以任务为导向而不是以效果为导向 ， 为了快速完成任务 ， 想方设法寻觅捷径 。 第二 ， 部分党员干部尤其是年轻党员干部 ， 能力不足 ， 面对一些比较困难的工作 ， 开展起来毫无头绪 ， 模板成了他们仅存的救命稻草 。
要想改变政府工作人员模板化思维这一情况 ， 要注意以下两个方面：第一 ， 合理运用模板 ， 正所谓“他山之石 ， 可以攻玉” ， 巧妙地利用模板确实可以提高工作效率 ， 但是要克服“拿来主义” ， 做到因地制宜 ， 灵活运用模板 。 第二 ， 党员干部尤其是年轻干部 ， 要有一种“本领恐慌” ， 模板可以帮助我们一时但帮不了永远 ， 归根结底打铁还需自身硬 ， 要做到苦练内功 ， 腹有墨水 。 只有拂去思想上的灰尘 ， 补齐能力上的短板 ， 才能开拓工作新局面 。
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