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国庆、中秋双节重叠，“搬砖”能拿多少加班费？人社部门这样说

今年国庆节与中秋节是同一天 ， 10月1日-8日将连放8天假 。 如果期间需要加班 ， 应该怎么算工资？会发6倍工资吗？针对不少上班族的疑问 ， 人社部门进行了回应 。
黄先生在一家酒店工作 ， 每年的节假日都是他最忙的时候 。 黄先生表示 ， 这个中秋国庆双节 ， 酒店入住人数增多 ， 自己可能又要加班了 。
国庆、中秋双节重叠，“搬砖”能拿多少加班费？人社部门这样说
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像黄先生一样 ， 在节假日期间需要加班的市民不占少数 ， 节假日期间加班应该怎么算工资呢？近日 ， 人社部发文释疑 ， 明确：在10月1日至8日期间 ， 用人单位未安排劳动者工作的 ， 按原有工资计发方式处理；10月1日至4日 ， 用人单位安排劳动者加班的 ， 要按照规定支付加班工资报酬 。 “10月1日到4日算法定节假日 ， 用人单位如果安排劳动者上班 ， 要按照工资300%支付加班工资 。 ”南京市劳动保障监察支队立案科科长方伟强说 。
国庆、中秋双节重叠，“搬砖”能拿多少加班费？人社部门这样说
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采访人员了解到 ， 我国现行法定年节假日标准为11天 ， 其中中秋节放假一天、国庆节放假三天 。 今年国庆、中秋法定节假日加起来是4天 ， 9月27日（星期日）和10月10日（星期六）上班调休 ， 后4天相当于休息日 。 根据《劳动法》 ， 法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 。 因此 ， 人社部明确 ， 前四天为“三薪” ， 后四天为“双薪” 。 “中秋国庆假期期间 ， 劳动者上班的 ， 用人单位没有安排调休 ， 未按规定支付加班工资 ， 或者未足额支付加班工资的 ， 劳动者可以向劳动保障监察机构提起投诉和举报 。 我们的受理电话是12333-2-5 。 ”方伟强说 。
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【国庆、中秋双节重叠，“搬砖”能拿多少加班费？人社部门这样说】（来源：《零距离》采访人员/何畔编辑/赵梦琰）


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