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浮夸并不能成为你评价90后的理由

【浮夸并不能成为你评价90后的理由】姑婆说
让我们面对现实 ，
让我们忠于理想 。
最近针对90后这一群体的评论越来越多了 ， 正面、负面都有 ， 似乎只要带上“90后”这个话题 ， 就会像黑夜中夺目的一盏灯 ， 引得无数飞蛾失去理智地扑过来 。 其实也特别好理解 ， 有注意力的地方就有利润 ， 没有买卖就没有伤害 。
这其中我看到最多、争议最大的莫过于职场上对于90后的针砭时弊 。 对90后的标签化、内容的口水化似乎让写这些文章的管理者们产生了谜一般的优越感 ， 靠年龄积累下来的阅历让他们开始对于90后的教养开始评头论足 ， 思维的固化控制着他们跳着脚大吼“你们怎么能这么不守规矩！” 。
恕我直言 ， 这并不是彰显实力的最好手段 ， 在我看来 ， 这反倒有一种当年大清帝国被八国联军攻破国门的无奈 ， 这是大脑在毫无准备的情况下 ， 对于新的闯入者一种无意识的抵抗 。
浮夸并不能成为你评价90后的理由
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所以 ， 他们真的了解90后吗？
标签并不适用 ， 从来都源于他们的创造
“自命不凡”“韧性较差”“活在当下”等等词语经常被一些文章以“标签”的定义用于对90后的描述 ， 这些标签贴的是否属实我们暂且不论 ， 仅仅贴标签这种行为就是对自己的一种蒙蔽 ， 在评价一个人的时候 ， 最忌讳的就是先入为主 ， 这同样适用于职场 。
就以面试为例子 ， 人的内心都是不愿意作出改变的 ， 当你潜意识中对一个面试者模糊地定了性 ， 那么你会有意无意地使自己的观点偏向一开始的想法 ， 那么就只有三种结果：
一是他表现确实不好 ， 这时你内心会发笑“哈 ， 我说吧 ， 这些90后就一个样！”
二是他表现平平 ， 没亮点的面试者你是不会雇佣的 ， 这时潜意识又开始作怪 ， 当你与朋友聊起这个事 ， 你会无意中为自己的观点寻找佐证——“那天我面试了一个90后 ， 表现一般 ， 不都说他们以活在当下啥的吗？我觉得挺有道理 ， 不然面试不会是这个结果 。 ”
最后一种比较奇幻 ， 他出口成章 ， 思维清晰 ， 通过一番畅聊你对他刮目相看 ， 彻底改变了你对90后的看法 。 恩 ， 这样的人根本不愁找不到工作 ， 所以你遇到他的概率可以低到忽略不计 。
结果就是贴标签的人越来越多 ， 对90后进行综合评价的越来越少 。 你之所见皆是狭隘 ， 摸了个象尾巴就以为懂得了整个非洲 。 智者洞察入微 ， 愚者井底观天 。
另一方面 ， 标签并不能给90后们定性 ， 他们会根据环境做出相应的变化 ， 不同场景下的他们是非常不同的 ， 或许上一秒还严肃的和你讨论某个问题 ， 下一秒就逗比地去和小伙伴们吹牛B了 。 从这一点上来看 ， 标签从来都不存在 ， 而是源于他们感受到环境转变后被激发的创造力 。
每一个90后都是活灵活现的个体 ， 有如文艺复兴和启蒙运动迸发下的结晶体 。
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自信并不等同没教养
经常会听到说90后“没大没小” ， 但在这其中 ， 是否可以有另一种解读？
在父辈旗帜下成长的90后 ， 物质基础较为夯实 ， 他们进一步侧重到马斯洛需求中社交、尊重甚至自我实现的需求 。 在生存的法则与生命的意义中 ， 他们自然而然地更倾向于追求后者 ， 更纯粹、更直接、更个性 ， 不端着、真洒脱甚至恰如第一性原理 ， 是什么就是什么 。 用四个字总结：实事求是 。
表现出来的形态常常是带着高度自信的有话直说 ， 可能有时没有顾及到他人感受 ， 但这从另一方面看又何尝不是提高沟通效率的一种方式？这并不是没有教养 ， 而且对事不对人可不只是说说而已 。
再者 ， 如果非要谈教养 ， 那么请先拿出与年龄相称的宽容来对待90后 。 在比他们5-10年社会阅历的情况下 ， 根本不至于为了一个人或一件事耿耿于怀 ， 何况有时仅仅是一句话 ， 一个动作 。
没人能预测一次指点或者鼓励会带来什么 ， 但总也没坏处不是？何况——播下一颗种子 ， 收获一片森林 。
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破坏不是毁灭 ， 而是立新
60、70一代所处的社会规则是金字塔式的管理方式 ， 谁的年龄越大 ， 经验越丰富 ， 资源越丰富就有可能占据管理的顶层 ， 并掌握事情绝对的决策权 ， 操盘整个事情的全过程 ， 并且逐级汇报 ， 严禁破坏规则 。
这样的机制在当下的互联网环境存在不少弊端 ， 反馈慢、高层不接地气等等原因会让企业承担很大风险 。
这个时候 ， 90后的优势便体现出来了 ， 他们不喜欢说教 ， 热爱独立思考 ， 不盲从 ， 更希望靠自己的能力与创造力去将一件事情办得更好 ， 甚至根本不是为了获得嘉奖 ， 而是服务于内心的成就感 。 为了成就感 ， 他们会去跨越一个又一个坎 ， 处于一线的他们具有敏锐的嗅觉 ， 常常能发现问题所在 ， 其中很可能就包括这个臃肿的体制 。
所以 ， 当你听到他们的质疑 ， 请收起那吹弹可破的玻璃心 ， 真正接纳并听取他们的声音 ， 与他们并行在拼搏的路上 ， 这是一个合格的领导者应该做的事情 ， 将会使你收获得更多 。
不同的是时代 ， 相同的是初心
两个时代的生长环境必然造就出不同的两代人 。
一代活得艰苦 ， 深知生活在社会的不容易 ， 于是稳扎稳打 ， 用心经营 。
一代生于信息时代 ， 视野丰富 ， 学习能力惊艳 ， 富有创造力 ， 独具冒险精神 。
虽说有着不同的人生信条 ， 但最终却殊途同归 ， 好的结合更会擦出别样美丽的火花 。 90后们一样有自己看重的人 ， 同样会为了梦想而不懈努力 ， 这是人性 ， 本质上并无分别 ， 身边太多的90后 ， 实习第一个月外加私房钱 ， 全部给父母买了礼物 ， 他们认为父母应该活在当下 ， 过得更好 。
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职场上留给他们的机会从来就不多 ， 而视野的片面会使得你将通往无限可能的这扇门永久地关闭 ， 或许就与成功擦肩而过 。
“让我们面对现实 ， 让我们忠于理想”这句出自切·格瓦拉的信条或许能很好地说明90后的人生观 ， 理想与现实交织的矛盾是这个时代的背景在他们身上的映射 ， 我们必须得承认 ， 他们正承担得越来越多 ， 羽翼日渐丰满 。
所以 ， 对于那些并没有深入的了解过他们 ， 更没融入到他们生活中去的人 ， 又何来资格天天将90后挂在嘴边呢？
毕竟 ， 实事求是、与时俱进地活着 ， 才是成就者共同的基因 。
（小梦）


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