年轻人，在请客吃饭时，可以判断三类领导，值不值得追随
如今有很多年轻人在行走职场时 ， 都希望能够得到领导的器重和赏识 ， 这样职场生涯才会顺风顺水 。 可是有些年轻人在跟领导相处时 ， 却总是想着避免自己吃亏 ， 因此会对领导有所防范 ， 但是他们却并不知道很多领导为人非常正直 ， 而且也懂得分配资源和机会 ， 让员工在职场中尝到了甜头 。
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不久前 ， 在职场论坛中 ， 笔者看到这样一个职场案例 ， 有位硕士生在进入公司不久后请领导吃饭 ， 但是在吃饭期间他却发现领导竟然喊来了几个朋友一起聚餐 ， 大家有说有笑 ， 喝了很多酒 ， 也点了不少菜 ， 硕士生觉得很郁闷 ， 因为这次聚餐本来花费并不是很多 ， 可是领导竟然喊来朋友一起凑热闹 ， 那么账单肯定会大幅度增加 。
不过在结账的时候 ， 硕士生才发现自己误会领导 ， 因为领导已经在上厕所的时候提前结清了账单 ， 通过这次经历 ， 硕士生也是觉得老板的人品和素质没有问题 ， 而且愿意帮助员工 ， 不愿意给员工添麻烦 ， 那么员工自然就会在职场中努力的打拼 。
笔者也是提醒那些入职公司不久的年轻人 ， 应该学会跟以下这三类值得追随的领导好好配合 ， 因为他们能够帮助员工有更好的前途 。
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第一、不会自私自利的领导
其实年轻人在行走职场时 ， 都希望自己能够追随那些大公无私的领导 ， 在职场中这些年轻人才会更有干劲儿 ， 更有动力 ， 领导能够在工作中或者生活中对员工有更多尊重 ， 那么员工才愿意加入公司 ， 帮助领导获得更多效益 ， 如果领导自私自利 ， 在职场中缺少人品 ， 也没有较好的素质 ， 总是想着自身利益 ， 相信大家都不愿意和这里领导有更好的关系 ， 在现实的职场中 ， 只有不自私的领导 ， 才能让员工心服口服 。
第二、换位思考
职场中 ， 有很多领导没有能力也没有真才实干 ， 但是却喜欢在工作中插手员工的工作 ， 让员工的工作进展大大延误 ， 其实这些领导根本就不愿意顾及员工的面子 ， 也不愿意去尊重员工 ， 更不懂得换位思考 ， 所以这些自以为是的领导是无法管理好员工 ， 也不能够帮助公司获得效益 ， 很多员工都是在职场中敢怒不敢言 ， 大家都会主动的辞职 ， 不想再继续久留 。
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第三、能够信守承诺的领导
在职场中有些领导非常的精明和圆滑 ， 他们能够在公众场所说很多承诺 ， 并且答应帮助员工完成任务 ， 可是有时候却缺乏担当 ， 不愿意去承担责任更是会在职场中言行不一致 ， 因此这些领导在职场中很难有较好的发展 ， 而且在安排任务的时候 ， 更是让员工无法得到尊重 ， 而那些能够信守承诺 ， 领导在职场中才值得大家所追随 ， 因为他们不会推卸责任 ， 在遇到困难时更是能够站在第1位 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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