收到老板请柬，同事送500，我送1000，第二天老板做法，让我感动
我们常说职场是个利益场 ， 在里面的大多围绕着“利益”二字 ， 但对于朝夕相处的领导、同事来说 ， 很多时候除开利益 ， 仍然有情谊在 ， 尤其当你遇到一个好领导 ， 职场之路将走得无比顺畅 。
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我曾经在一个公司行政办公室工作的时候 ， 老板的专职司机老张和我同一个部门 。 他虽然学历不高 ， 年纪偏大 ， 但为人踏实、肯干、任劳任怨 ， 而且嘴特别紧 。 老板很是喜欢这个司机 ， 基本到哪都带着他 。
老板儿子要结婚了 ， 给全公司所有的人都发了请柬 ， 大家合计着统一下标准 ， 每人送500元 。
老张回去和老婆合计了一下 ， 觉得老板对自己有知遇之恩 ， 500元感觉太少了 ， 还是给老板包了1000元的红包 ， 想借此表达自己对老板的感谢之意 。
婚礼第二天 ， 老张被老板叫到了办公室 ， 看到老板扔过来一个红包 ， 正是昨天自己送的那个 ， 老张内心很忐忑 ， 难道自己送少了 ， 惹老板不高兴了？
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只听到老板说：“老张 ， 我知道你的家庭条件 ， 你的工资也没多少 ， 儿子还指望着你上大学呢 。 别人都送500 ， 就你送1000 ， 想搞特殊啊？你的心意我懂 ， 红包你就不用送了 。 把它拿回去 ， 你今后安心好好在我这干就行了 。 ”
看到老张还想推辞 ， 老板脸色就不好了 ， 他只能收下 。
其实老张家庭条件不是特别好 ， 他的工资不算高 ， 老婆在超市做保洁工作 ， 儿子明年就要考大学了 ， 这1000元是夫妻俩挪用了平时省吃俭用给儿子存的读书钱送的 。
走出办公室 ， 老张内心还是很感动 ， 铁了心要好好跟着老板干 。 我离职多年后 ， 听说现在老张还在公司和老板做着 。
职场中 ， 遇到一个好领导或者好老板是每个职场社畜的心愿 ， 因为好领导或者好老板有时候更像一个好的老师 ， 可能有时候会严厉 ， 但一定会引导你成长 ， 在职场上取得属于你自己的成就 ， 就像最近热播剧《平凡的荣耀》中的吴恪之一样 ， 虽然脾气谈不上特别好 ， 工作也不够圆滑 ， 但他确实是一位非常好的领导 。
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一、好领导懂得挖掘员工的特长 ， 人尽其用
一个好的领导一定懂得知人善任 ， 没有十全十美的下属 ， 每个下属都有自己擅长和不擅长的能力 。 好领导不会仅盯着下属不擅长的地方去死命批评 ， 而是会把下属放到适合他发挥才能的地方 。
比如一个性格内向的人 ， 相对而言会更适合内勤、文案策划、研究等幕后、技术类工作 ， 而一个性格外向 ， 喜欢与人沟通 ， 那在销售、客服方面更能做出成绩 ， 好的领导会了解下属的能力 ， 运用到合适的位置 。
我曾经刚到一个公司工作的时候 ， 看到办公室有个人平时基本无所事事 ， 大多时候就做点复印、打杂的事 ， 他这点工作量分配给其他人了就可以 ， 公司还能省下一个员工的工资 。
后面一起参加一次应酬后我就知道了 ， 他是个天生的应酬者 ， 只要有他在的饭局 ， 一定是宾主尽欢 ， 不会有冷场的时候 ， 酒量还特别好 ， 所以但凡公司有应酬 ， 领导都会带上他 ， 而我们公司很多单子都离不开应酬 。
职场上大多数时候没有不好的员工 ， 只有不会用员工的领导 ， 真要是那种一无是处的员工 ， 也早就被开除了 。
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二、好领导愿意给员工试错的机会 ， 督促其成长
【收到老板请柬，同事送500，我送1000，第二天老板做法，让我感动】我们每个人从小到大 ， 其实都在犯错中成长 ， 跚跚学步的时候 ， 也是在一次次跌倒后才能成功迈出我们人生的第一步 。 职场中也是这样 ， 不可能每个人一进入职场就是全能 ， 啥都会 ， 从不犯错 ， 那是神 ， 不是人 。
好的领导深知这一点 ， 愿意给员工试错的机会 ， 并且帮助他们在一次次错误中成长 。 《平凡的荣耀》中吴恪之就是这样 ， 虽然一开始看不起凭关系进到公司的 ， 仅有高中学历的下属孙弈秋 ， 但他却愿意一次次给孙弈秋机会锻炼自己 ， 让他在短时间内成长 。
当然下属做错了 ， 他也会不留情面批评 ， 把关键点直接指出 ， 让你去领悟改正 。 有这样的领导 ， 只要不是玻璃心 ， 受不了一点点气的人 ， 都是幸运的 ， 因为在锻炼、试错、批评、改正的循环中 ， 我们将获得飞快的成长 。
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三、好领导懂得让利于下属 ， 让大家都能获得利益
如果问我们职场你最讨厌遇到的领导有哪些 ， 相信无底线抢下属功劳的领导会是其中之一 。
《平凡的荣耀》中的殷经理就是这样 ， 他安排下属郝帅做的报告 ， 被上司表扬 ， 这份报告变成他自己做的 。 甚至卑鄙到 ， 他自己请别人到KVT唱歌 ， 打电话诓骗郝帅过来说是要谈心 ， 结果自己借机偷跑了 ， 让郝帅买单 ， 这样领导自然是被下属恨得牙痒痒 。
而反观吴恪之 ， 为了下属能升职 ， 把项目主导人让人下属；为了下属和公司能续约劳动合同 ， 想办法让新人参加重大项目 ， 为新人积累资历 。
一相对比 ， 孰好孰坏 ， 一眼就能分辨 。 所以遇事 ， 抢下属功劳的领导一定是树倒猢狲散 ， 没人会在意你这个领导 ， 而吴恪之遇事却有下属自愿站出来帮他分担困难 ， 宁愿多年不升职也愿意跟随着他干 。
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好领导从来不仅仅只为自己考虑 ， 而懂得为下属着想 ， 愿意看到自己下属有好的前途 ， 不会因为嫉妒而借故打压下属 。 他们懂得成就下属 ， 其实也就是成就了自己 。
职场好领导相当于一个好师父 ， 有时候不用他具体说什么 ， 教你什么 ， 只要观察领导的一言一行 ， 为人处世 ， 工作态度、方法就足够从他身上学到很多职场知识 ， 让自己短时间成长 。 李嘉诚的司机正是私下跟着李嘉诚买股票、房产 ， 退休的时候自己也成为千万富翁 。
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如果你的领导有以上几个特点 ， 恭喜你 ， 你的职场之路会走得比很多人轻松一点 ， 也更加容易获得成功 。
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