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新形势下国企党建工作与生产经营融合的探讨

樊柳燕
中国平煤神马集团神马实业股份有限公司帘子布公司467000
引言：社会的发展不断淘汰者传统的思想和模式 ， 这些思想和模式对于各个企业都产生了深远的影响 。 在经济全球化和激烈市场竞争的时代 ， 国有企业在发展过程中如何将新形势下的党建工作融入自身的生产经营当中 ， 是目前需要急于解决的问题 ， 国有企业的发展离不开党建工作的指导 ， 而如何有效将二者进行融合 ， 以实现国企党建工作模式、工作内容及工作目标的创新是本文重点讨论的问题 。
一、国企党建与生产经营融合的意义
从两个方面进行分析 ， 国企党建与生产经营融合能提升国企党建活力、提升国企经济效益 。 国企党建活力离不开与国企生产经营的融合 ， 作为国企生产和发展的指导核心 ， 国企党建组织对于国企运转的决策具有重要意义 ， 面对社会改革 ， 国企也在转型 ， 这个阶段更需要促进国企党建工作的建设 。 而从国企生产效益来看 ， 国企的生产效益离不开党和国家政策和方针的指导 。 国家出台的政策对于国企有很强的适应力 ， 能够帮助国企凝聚强大的生产力 ， 达到效益创收 。
【新形势下国企党建工作与生产经营融合的探讨】二、国企党建与生产经营融合中存在的问题
党建工作与生产经营的融合度不高 。 在市场经济的影响下 ， 大部分的国企为了实现经济的快速增长 ， 割裂了党建工作与生产经营之间的关系 。 国企只是单方面的将党建工作看做是对思想的教化 。 而党建工作在国企当中的工作开展也违背了初衷 ， 部分国企党建工作的开展主要集中于监督、检查以及方针政策传达等思想领域 。
党建工作与生产经营不同步 。 随着社会科技的进步 ， 国企的生产力得到大幅度提升 ， 但是其管理运作思想还停留在过去 。 党建工作未来得及培养的骨干人才 ， 骨干的思想政治水平和管理能力令人质疑 。 二者不同步性大大影响了企业的发展和进步 。
三、国企党建与生产经营融合问题的解决策略
针对党建工作与生产经营相融合的问题 ， 需要国企做到将党建思想贯穿到整个生产经营当中 。 国企领导要坚持以问题为导向的治理手段 。 国企内部党员需要发挥带头作用 ， 按照党建工作思想进行生产经营活动 ， 同时透过奖励机制来提高员工的积极性 。 各个部门的员工要贯彻和遵守党建工作对于生产经营互动的指导 ， 发挥出党建工作的优势 。 对于另一个二者不同步的问题 ， 则需要坚持骨干人员的培养 ， 让骨干人员认识到党建工作的重要性 ， 以便对党建工作与生产经营融合做出合理的决策 。 确保党建工作的思想和目标能够符合国企生产经营的基本要求 ， 确保国企在党建人员编制和分配上能够满组党建工作的基本需求 。
结语：总的来说 ， 国企党建工作与生产经营之间有着密切的联系 ， 国企在实际的生产经营过程中 ， 不能讲二者区分开 。 应当找到符合二者共同发展的道路 ， 基于目前国企内部出现的党建工作与生产经营活动不同步、不协调的现象 ， 国企管理人员应当反思是否将党建工作落实到位 ， 是否按照党建工作的要求进行生产经营活动 。 针对这些问题展开讨论 ， 并确定问题的解决方案 ， 才能促进国企更好更快的发展 。
(樊柳燕 中国平煤神马集团神马实业股份有限公司帘子布公司467000)
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