我的职场攻略|不会领导重视，弄明白这三点，让领导刮目相看，老实人情商低
在上学时 ， 领导喜欢智商高的学生 ， 原因是这些学生学习好；但是在职场中 ， 领导们却喜欢情商高的下属 ， 而能力却不是第一标准 ， 原因是情商高的下属 ， 在公司里能说会道 ， 不仅工作不会出现问题 ， 而且他们的人缘还非常好；情商高的下属 ， 在与领导和同事们相处 ， 往往能够做到会说话 ， 任何事情都懂得变通；情商高的下属与性格老实的下属相比较 ， 领导们更喜欢重用这些做事顺利的下属；性格老实人的下属 ， 之所以不被重视 ， 是由于老实的性格 ， 不能适应公司里的规则制度导致的 。
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朋友子航上学时一直是老师眼中的三好学生 ， 学习成绩也是数次拿过第一名 ， 就是一个只知道努力的人 ， 在职场中却不被重视；进入职场后的子航 ， 为了自己的职场生涯 ， 是不断的努力工作 ， 虽然子航用努力换来了领导的关注 ， 但是由于子航不懂得说话技巧 ， 一直得不到领导的欣赏；子航在公司里的业绩越来越好 ， 但是这种功劳领导却不看不见 ， 这是子航不被重视的原因；后来子航为了自己的发展 ， 也是主动听取别人的意见 ， 愿意掌握与领导交流的技巧 ， 后来领导了解了子航的工作 ， 子航才得到的好机会 。
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年轻人行走职场 ， 即便自己是个性格老实的职场人员 ， 也不能因此只傻傻地干活 ， 而是要像子航一样 ， 学着在领导面前说话 ， 要让领导明白自己的努力 ， 自己才能够获得好机会；大家要明白 ， 要是老实人用所谓的付出 ， 想要换来领导的重视 ， 那么只会被自己的老实拖累 ， 只要明白 ， “弱肉强食 ， 适者生存”的道理 ， 老实人才能够在公司里混的如鱼得水；在公司里 ， 性格可以老实 ， 但是与人打交道却不能老实 ， 才不会被领导放弃；下面小编就来为大家分享 ， 职场老实人行走职场需要明白的三个道理 ， 想要了解的朋友们 ， 赶紧跟随小编一起来看看吧！
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一、老实人帮来帮去 ， 会耽误自己的本职工作
【我的职场攻略|不会领导重视，弄明白这三点，让领导刮目相看，老实人情商低】每一个领导人员 ， 要想带好团队 ， 最重要就是在下属面前有尊严；而老实人的存在 ， 又恰恰能够让领导满足尊严 ， 这是很多领导喜欢使唤老实人的原因；每个公司里的中层领导 ， 不仅要管理好下属 ， 还要对自己的上级负责 ， 由于老实人不懂得拒绝他人 ， 正好领导可以用得顺手 ， 而且老实人做了大量的事情 ， 往往还费力不讨好；老实人在领导面前由于自己的性格原因 ， 不管是啥事情在领导面前很难混的开 ， 帮助他人忙来忙去 ， 耽误了自己的工作；所以说 ， 精明的领导们不喜欢重用性格老实的下属 。
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二、老实人做事不懂得变通 ， 容易给公司造成损失
大部分职场老实人 ， 对于领导安排的事情 ， 从来不会拒绝 ， 而且领导咋安排 ， 下属就会咋执行 ， 就算是遇到了问题 ， 由于不懂得变通 ， 经常是处理不好事情；在职场中 ， 很多规章制度都是死的 ， 但是下属在工作时要是不懂得变通 ， 很容易在工作中认死理 ， 一点人情都不讲；要是老实人在公司固执己见 ， 就会将领导安排的事情本末倒置 ， 到时候只能给公司造成损失；所以说 ， 年轻人行走职场 ， 要懂得做一个懂人情世故的年轻人 ， 才能够避免自己吃大亏 。
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