|近6成企业提高招聘门槛 人才选择更加务实
荆楚网客户端一荆楚网消息（通讯员 白雪）在疫情冲击下，众多企业进行了人员精简与组织重构 。智联招聘调研数据显示：疫情期间有15%的白领经历了企业缩招，12%白领有被企业取消offer的经历 。同时，870万应届毕业生涌入人才市场，数量达到历年新高 。企业普遍瘦身、就业市场“僧多粥少”共同推高了招聘门槛 。调查数据显示：疫情期间，57.7%的企业提高了人才招聘标准 。
新冠疫情令企业的多线业务承压，为了将钱“花在刀刃上”，企业招聘更加精准务实 。根据调查，75.6%的企业管理者或HR提高了对应聘者工作/项目经验的考察要求，44.4%的企业更看重求职者技能的实用性，另有35.6%的企业招人时给出的职级和薪酬条件更加苛刻，根据智联招聘的调研数据，疫情以来37%的白领工资缩水，27%的白领工资曾无法按时发放，3成白领曾所在企业进行了裁员 。企业方面，雇主更加看重应聘者的“性价比”，力求以同等薪酬寻找到更具价值的人才 。
文章图片
聚焦主业，超7成企业提高岗位核心职责要求
疫情的冲击叠加着产业升级大势所趋，使得企业与员工只有回到自己最擅长的领域，才能更加凸显自身不可替代的价值，这要求企业与员工深耕主业 。
调查显示，超过七成的企业提高了对员工岗位核心职责的要求，以此巩固自身的核心竞争力 。
在对核心职责的新要求中，提高了工作专业程度要求的企业有66.4%；62.8%的企业选择了更加严苛的绩效考核；半数企业普遍增加了员工的工作量 。
与此对应，在内部培训中，有73%的企业选择将培训内容聚焦于员工专业技能 。为适应更为激烈的市场竞争，企业业务正进一步向“专”、“精”发展 。
雇主最看重的加分技能：沟通协作、心理抗压、数据处理
除了深耕核心业务，在精致型组织中，拥有“专业+”技能、可胜任多种任务的复合型人才也将被雇主所看重 。随着大数据的应用与普及，越来越多的企业拥有了自身的数据库，隐藏着深层价值的数据亟待开发以创造更多商业价值 。调查结果显示，在常规的语言表达/沟通谈判能力之外，数据分析和处理能力成为最受企业欢迎的核心技能，成为信息时代企业对职场人的新要求 。
文章图片
除了硬技能，“软实力”亦是职场人不可或缺的素质 。在企业所看重的员工“软实力”中，有76.9%的企业选择沟通协作能力 。在数字化协同与内部联接重构背景下，几乎每个企业都建立了生态网络联盟，并通过建立伙伴关系达到总体大于部分之和的效果；在组织内部，联接的个体形成一个互为主体的价值共生网络，最终实现总体价值最大化 。因而，跨界协作将成为企业对员工的必然要求 。
另外，57.7%的企业看重员工的心理抗压能力 。面对生存压力、失业焦虑等可能存在的负面情绪，企业期待员工具备一定的“钝感力”，保持情绪的积极稳定，以理性、建设性的状态应对工作 。
害怕技能落后被淘汰，4成的职场人担心失业
当企业收缩业务，并提升招聘门槛、加码对员工技能要求之时，4成以上的职场人为失业风险而焦虑 。经济大环境的不明朗与职业前景的暗淡，导致悲观情绪在职场中发酵，认为两者带来了失业焦虑的员工分别占据了71.4%与59.7%；在此背景下，企业一再拔高的技能要求则带来了更直接的压力，调查显示有58.5%的职场人认为“技能落后被职场淘汰”是引发焦虑的原因 。
【|近6成企业提高招聘门槛 人才选择更加务实】宏观环境不受个体支配，职场人选择通过强化自身自救，在此背景下，职场人急于提升自身的技能水平应对失业风险 。调查显示，超半数白领表示希望学习新的技能以维持稳定收入来源，技能学习成为职场人的刚需 。
推荐阅读
- 糖尿病|这根血管堵了，离死亡最近！三个预警信号，糖尿病患者尤其要注意！
- 银河系|不用一万光年，银河系就是一座黑暗森林｜近期科技趣评
- 昆虫|近亿年前的虫珀里藏只“小怪兽”！中国科学家发现昆虫新物种
- 杨振宁|清华大学：“物理学家杨振宁近日逝世”系谣言，先生身体健康
- 物种|海南发现新物种小姬蛙！研究近9年才确定，被认为是易危物种
- 长江|长江断流？你信吗？
- 地球|“小恒星今晚靠近地球，务必关闭手机”是老谣言又还魂了
- 美国_军事|那个帮美国破解北斗卫星的清华才女高杏欣，13年过去了，近况如何
- 小行星|3月22日巨型小行星逼近地球！速度12万公里/小时，可能发生撞击？
- 最近我迷上吃它，一拌一蒸好筋道，出锅蘸着料吃，2口一个，真香！